ivy-g 发表于 2011-9-20 12:17:00

算，算你狠

一叶碧云 发表于 2011-9-20 12:50:30

hr163mail 发表于 2011-9-20 10:34 static/image/common/back.gif
工伤在责任认定 企业无论任何情况都是全责吗？

就工伤的认定来说，员工是免责的，也就是说不管谁的责任，只要符合工伤认定条件，都要认定为工伤。
但是，认定完了，赔偿完了，补偿完了……牵涉到财产或其它损失，企业可以分清责任，并从民事角度，按责任比例承担损失的赔偿责任……当然，如果员工有错，这个赔偿要能在员工的承受范围之内……

ycdbkun 发表于 2011-9-20 13:16:32

法律没有规定不吃早饭晕倒受伤不算工伤。

HR叛徒 发表于 2011-9-20 13:44:03

当然算工伤啊，工伤条例有没明确不吃饭造成的受伤不能算工伤

四眼仔David 发表于 2011-9-20 14:59:41

本帖最后由 四眼仔David 于 2011-9-20 15:00 编辑

摔下受伤？算。
工作地点，工作时间，因为工作，受伤·~·

如果单单只是晕倒，那就什么都不是~~

没心的洋葱世界 发表于 2011-9-20 18:44:52

只要是在工作场所受伤的算工伤的。一些经济赔偿的就看评的工伤等级怎么样的了。

fldr 发表于 2011-9-21 08:38:11

如果作业时摔下来，肯定算！若只是低血糖晕倒就可以不算了！
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