各位大大看看我的职业规划啊
第一年 人力资源助理，同时熟悉整个部门其他模块的工作第二年 招聘专员，深入了解并知道其他岗位是怎么工作的
第三到第四年 人力资源主管
第五年 经理
我个人觉得好简陋啊，不详细，各位师傅指导一下啊！ 要遇到好的平台才能快速成长 这个职业生涯规划，不知道让我说什么好。
到什么样平台，有什么样的职位，这不是你一个人能定的，需要公司环境的支持。
你实际上要做的规划是明确未来五年你要锻炼什么样的能力，有什么样的从业经验，在此基础上才能说到职位。 你既然想做招聘，第一年干嘛做助理？这两个不太搭的。
如果你未来想综合着去走，做人资助理比招聘专员的岗位接触面要广阔。
没必要专门还用一年去做招聘。
至于主管或经理，最好不要按照职位，给自己限定一个“度”。
什么是度，比如说你多长时间内要把社保做到可以“常规事件无障碍独立完成”。
比如你多久要熟悉企业通常的招聘流程，及能独立面试。
用这样的“度”，比你给自己规划主管或经理更有意义。
前者是磨练自己，后者是忽悠别人。 我是路过 打酱油的 建议规划是以个人能力出发，甚至可以是从后向前推。因为公司会换、岗位会变，但所需要学的知识、技能是不变的。
举例如果最终的目标是一家上市公司的HRD，那么除了基本的人资专业知识，还需要财会、运营等更为全面的能力，那么这些来源于什么？向下推就是你在HR经理或是主管时就需要锻炼这方面的能力，例如解读财会报表，人力成本管控等以此类推。
PS：女孩子的话建议职业规划与人生规划结合 这个问题很好，受教了。 建议做一些SWOT分析，不同阶段的标准及需要使用的资源分析下 受用咯，但是我最近也需要做部门的 有这个机会吗？没机会你会怎么办？
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