haotian018 发表于 2011-9-21 10:04:39

工伤不大，但要赖在医院，一直不为上班，怎么办

我公司有一员工作进头部受伤，住院治疗，经检查无大碍，只是头部外伤，一周后医生说可出院，但家属坚持住院，就这样在医院住了两周。出完后回家休养，中间复诊医生均说无碍，但一直没来上班，电话打去员工也说还没有康复。怎么办，求帮忙。

REN462713621 发表于 2011-9-21 10:11:50

使用医生开的证明，

凊伈 发表于 2011-9-21 10:16:07

本帖最后由 凊伈 于 2011-9-21 10:17 编辑

医院开证明，也没用有些人就耍无奈
实在不行带他去工伤鉴定

ping52 发表于 2011-9-21 10:23:56

不能提供有效医院证明，证明自己确实没有康复的，应该可以算旷工处理吧
个人意见，仅供参考

qd991 发表于 2011-9-21 10:24:34

医院应该有工伤医疗诊断期。让医院出具诊断证明，如果出具已经好了，通知员工上班，员工不上班，按旷工处理

donghao117 发表于 2011-9-21 11:17:43

法律上有个“谁主张谁举证”，我不知道能否适用于此。他说没康复请他到医院出具有效证明，若没有，对不起，按旷工算（上班通知书面形式发送），旷工天数过多，按制度办，解除劳动合同。

四眼仔David 发表于 2011-9-21 16:06:47

公司单方面申请工伤鉴定，同时要求其复工。

kiddwang 发表于 2011-9-21 17:12:56

四眼仔David 发表于 2011-9-21 16:06 static/image/common/back.gif
公司单方面申请工伤鉴定，同时要求其复工。

员工不配合公司是无法单方面做劳动能力鉴定的

kiddwang 发表于 2011-9-21 17:12:59

当然最好的办法还是耐心与员工沟通了解其真实想法，如确实员工无法坚持可让员工提交无薪事假继续休养，HR定期加以慰问让员工感受到被重视被关怀。
不行的话先让员工提供病历证明原件，走工伤流程安排劳动能力鉴定。如果员工已申请带薪病假或扣薪病假则在病假结束后出具“上班通知书”快递给员工做好签收记录。如果员工还没在上班日报道可记录为旷工，按照企业规章制度进行处理。

kitydy 发表于 2011-9-21 20:15:51

{:4_80:}比较赞同五楼的做法~
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