梦慕汐 发表于 2011-9-21 10:22:31

背景调查到底要做到何种程度？普通员工是否有必要？

如题，快要崩溃了，公司不大，
现在不管入职的是什么人，其实招的一般也是技术支持、软件开发的工程师、现在包括前台、什么助理类的都要做背景调查？
真的有这样的必要吗，而且只要有工作经验的，特别是技术的，工作五六年了，换了两家到三家公司了，居然所有公司都要做一次背景调查？
有用还是没用？意义何在？如果真是表现不好，能在原来公司工作两三年以上吗？？
简直无语了！
领导居然还让做个表格，每个人的背景调查要记录。
大家怎么看？？

欧阳倩 发表于 2011-9-21 10:28:20

首先要了解你老板要求你做背景调查的目的是什么？他要证实的是什么？个人认为在面试时能大概了解面试者简历的真实度，如果觉得有疑问时才做背景调查，不需要每个人都做背景调查吧。当然一些关键岗位做一下背景调查是有必要的。

lzg043 发表于 2011-9-21 10:38:06

倩倩说的有道理

凊伈 发表于 2011-9-21 10:47:29

支持沙发说的

红尘HR笑 发表于 2011-9-21 10:48:53

不能神话背景调查，其实并不是所有的岗位都要做背景调查的，致使对于简历中有疑点的地方进行针对性的调查，或即将上任企业关键职位的人员进行必要的调查即可，同时，个人感觉背景调查的可靠性还有待商榷，并不是说背景调查了一切都清晰了，还是要辩证地看这个问题吧

望天的孩子 发表于 2011-9-21 11:30:11

很多时候不是我们想敷衍工作，而是“被敷衍”。建议楼主和经理沟通沟通，了解经理想达到的目的。

fengqian137 发表于 2011-9-21 12:39:54

不必所有都做吧，做一个就很不容易了

梦慕汐 发表于 2011-9-21 13:13:39

我也是觉得，重要岗位或者是个别人员有疑问的地方，可以做下背景调查，可是领导偏要全做。

绮真 发表于 2011-9-21 16:03:01

关键岗位做背景调查，一般人员只需要他开具离职证明就可以了。

iffie 发表于 2011-9-21 16:12:07

我们公司也是财务、会计类的要做背景调查。所以楼主和经理沟通一下吧，看看他的意向是什么。
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