ping52 发表于 2011-9-23 09:11 static/image/common/back.gif
HR看起来是一份入职门槛低得职务，像混混日子的每天就跑跑腿做做事务性工作就好了，外人看来就会觉得好轻松 ...
不是每个人都能左右逢源的，跟不同的人打交道，还挺有挑战的！
都是想当然，觉得HR是混饭来的，很容易做
我也是个人，我选择HR是因为内心的热爱。
骷魂龙 发表于 2011-9-23 23:54 static/image/common/back.gif
我也是个人，我选择HR是因为内心的热爱。
远远不够
11年的人力资源工作经验告诉我，HR做好真的很不容易。进入这一行，要有思想准备，要耐的住寂寞，要能把冷板凳坐的住。
只看到HR光鲜的一面，不了解艰辛的一面。。。
这就是围城效应，在围城里的人觉得累，想出去；在围城外的人，觉得好想进来。呵呵
yaoming3 发表于 2011-9-24 00:01 static/image/common/back.gif
远远不够
这仅仅是第一步。
“ ……进入门槛低，不用像其他财务等需要比较深的专业知识，好像你想做就能做的……”
汗。。我是从财务转到HR的。。。。一直纠结于此，不知道自己的选择对不对。
但这一点有同感，财务制度是死的，会不会懂不懂水平高低还是有标准线的，除了财务老总，没人能评点你的对错好坏，而现在做了HR，谁都能评点你几句，而且很多时候没有什么公允可言。。。
最简单一个例子，发工资条，做错了，毫无疑问是HR的错。做对了，有员工看不懂，跟他解释半天，最后懂了，却非说说一句：什么乱七八糟的啊，让人不明白！甩手走人。。。。
真是郁闷死
我现在主要负责薪酬管理，对于我的前任，领导给出的评价是“遇事不想、不琢磨”，同样很担心类似的大帽子不知道什么时候就扣到自己头上了。{:5_214:}
HR门槛低吗？{:5_214:}
我感觉不是吧，我是HR专业科班出身，我觉得在大学要学好多东西，就拿最简单的来说，HR六大模块，需要学吧，一定的统计知识要学的，当然除了这些硬件外，较强的理解沟通能里，较强的耐压能力。都需要训练的啊！
个人感觉HR的水深着类。得好好学类{:5_228:}