“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀
早上，上海群的一个朋友发信息给我，大概的意思是：“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单，劳动合同法之前也读过，但是遇到实际情况就卡壳了，是不是操练的少呢？如何才能达到你那样的境地，说出一个劳动纠纷，就能够马上想到处理的办法？”
我是这么回答的：
1、读透劳动法。读过劳动法还不够，应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。
2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上，各地差异很大。
3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化，二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。
看到这里，有人欣喜若狂，哇，终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
但是，如果你做人力资源，这只是最低要求。因为，管理，远不止于法律。
自己领悟吧~
{:5_142:}我也是你朋友那个情况，这方面学得不透，用得更少。
领悟
本帖最后由 凊伈 于 2011-9-22 10:26 编辑多谢楼主的点解
领悟~~~
楼主说的对哦~~~{:5_257:} 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-9-22 11:25 编辑
这个路漫漫兮
努力做到第一条！加油！ 讲得很有道理，童鞋们要好好学习！ 实践很重要！ 四个方法，都需要下苦功，一点都不省事哦。。。。 回去找被子捂着领悟。 天冷啊