残梦断忆
发表于 2011-10-4 16:43:05
我不认同，怎么说呢，觉得一切建议是在自己做了后才能产生的，自己都没有做，仅仅是个应聘者。然后就对公司岗位提建议，能提出什么？不了解，不明白 提出来的可能误导。。
雪中鹰
发表于 2011-10-4 17:05:01
不符合公司实际情况的，如果可以向其解释，可以委婉解释公司现状限制，他的建议难以实现；不方便解释就真诚致谢，维护公司良好的形象。
雨下了一夜
发表于 2011-10-5 07:43:50
呵呵，不妨听听，有则改之，无则加勉！{:4_96:}
daijianghong
发表于 2011-10-5 08:43:22
楼主说应聘人所提意见不符合公司现今状态，这个肯定的，毕竟人家没在你公司呆过了解过，怎么可能对实际情况了解。
一方面我觉得这个应聘者很有思想很有想法很有胆识，这一点我很认同。另一方面，如果这个人是固执己见纸上谈兵的那种，大不用聘用。{:5_208:}
小狼子、
发表于 2011-10-5 09:07:53
markkk2010 发表于 2011-9-22 16:57 static/image/common/back.gif
能说的详细些就更好了！
个人认为：如果和这个人的应聘职位有关，可以考虑；如果八竿子打不着，就是哗众取 ...
{:5_249:} 同意
快乐的永远向前
发表于 2011-10-5 09:53:37
先听听建议是什么，以后后效嘛。有用的采纳，不适合公司实情的委婉指出。
gladys2011
发表于 2011-11-2 16:24:46
LZ，具体是什么意见？
如果不符合公司的发展的话，也应该谢谢candidate的用心。
用不用是公司的事情