一个面试问题，请大家做答
1、你是怎么看待朋友越多越好的？（注：这是一家公司招聘人力资源经理时的面试题）2、你认为你适合什么样的工作？
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么办？
期待大家的智慧噢！
第一：这个是考察人际关系的，中国是个讲究人情关系的社会，当然朋友越多拥有的资源就会越多，人脉广做什么事情都会比较好做的。从这个思路回答我觉得
第二：这个应该根据应聘公司所在的行业根据其行业前景，行业特殊性来考虑回答
第三：我感觉有点像压力面试的题目，不宜从正面直接回答，应该突出自己的优势，突出自己的胜任力 附议楼上的回答 威哥1号 发表于 2011-9-23 17:28 static/image/common/back.gif
第一：这个是考察人际关系的，中国是个讲究人情关系的社会，当然朋友越多拥有的资源就会越多，人脉广做什么 ...
有道理~！~！ 附议沙发
面试官是从侧面来了解应聘者 附议沙发。。 1、你是怎么看待朋友越多越好的？（注：这是一家公司招聘人力资源经理时的面试题）
不置可否。多只是数量上的，好是“质量”、“使用”和维系上的。
人脉关系固然重要，但是我觉得这个问题可能也能够看出答题者的为人处世的风格。HR经理不是一个对外公关的角色，应该是沉稳持重的。应该看待问题公正和辩证。
2、你认为你适合什么样的工作？
我适应目前我要应聘的这份工作。表现出自信。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么办？
我想知道我觉得自己是否觉得自己胜任，原因是什么。公司认为我不胜任的原因是什么。中间有哪些冲突和矛盾，哪些是可以沟通的和协调的。 哪些是我确实不足和忽略领导或者管理层得一些要求的。我是否能够达到这些要求。若是可调和的，我会阐明我的意见，寻求沟通后去改善。若是不可调和的，我会选择离开。
我选择工作是慎重的，所以即使我选择离开我也要慎重。
威哥1号 发表于 2011-9-23 17:28 static/image/common/back.gif
第一：这个是考察人际关系的，中国是个讲究人情关系的社会，当然朋友越多拥有的资源就会越多，人脉广做什么 ...
不敢苟同。
我想着三个题更多的是思维、价值理念的判断。
如楼上这么回答的话，我相信很多人都会有所谓的及格答案。考察人力资源经理的话，这么回答层次高度差了些。
个人愚见，对事不对人。如有冒犯，望理解。 1、你是怎么看待朋友越多越好的？
（1）首先，从质量上来说，朋友分为酒肉朋友，生死之交等等，而对于落井下石，见死不救的酒肉朋友并非越多越好，而对于雪中送碳的谦谦君子则是越多越好，所以，不能一概论之
（2）其次，从数量上来说，朋友贵在精，而不在多，朋友易得，知己难求
所以，对于这个问题必须理性看待
2、你认为你适合什么样的工作？
经过这些年的岁月积淀和经验积累，我对自己也有了非常明确的定位和职业规划，并且会为了最终的目标不懈努力，今天之所以到贵公司来应聘这个岗位，并非心血来潮，并非一时兴起，只因为这是我所适合并为之努力的方向。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
找到自己不能胜任的原因：
（1）若是自己努力不够，没有找对方法，那么，痛定思痛，自我反思或是主动找同事及上级领导沟通，请求其指出自己的不足并给予改进的意见和建议；
（2）若确不属于自己喜欢的领域并且不愿意继续从事之，那么，尽早向上级表明心迹，以免耽误公司和自己。 1、你是怎么看待朋友越多越好的？
（1）首先，从质量上来说，朋友分为酒肉朋友，生死之交等等，而对于落井下石，见死不救的酒肉朋友并非越多越好，而对于雪中送碳的谦谦君子则是越多越好，所以，不能一概论之
（2）其次，从数量上来说，朋友贵在精，而不在多，朋友易得，知己难求
所以，对于这个问题必须理性看待
2、你认为你适合什么样的工作？
经过这些年的岁月积淀和经验积累，我对自己也有了非常明确的定位和职业规划，并且会为了最终的目标不懈努力，今天之所以到贵公司来应聘这个岗位，并非心血来潮，并非一时兴起，只因为这是我所适合并为之努力的方向。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
找到自己不能胜任的原因：
（1）若是自己努力不够，没有找对方法，那么，痛定思痛，自我反思或是主动找同事及上级领导沟通，请求其指出自己的不足并给予改进的意见和建议；
（2）若确不属于自己喜欢的领域并且不愿意继续从事之，那么，尽早向上级表明心迹，以免耽误公司和自己。