关于离职工作服扣款的问题
本帖最后由 刘卫 于 2011-9-23 18:58 编辑本人任职于一家4S店，年初的时候公司为每位员工定做了西服、衬衣等，金额共计1000余元，同时制度中规定员工如果不满一年半离职的话，将需按一定比例购买工作服，但是没有说必须要做西服；同时和员工签订了一份关于定制工作服的协议，协议中明确员工如果不满一年半离职的话自愿按协议约定的比例购买定制工作服（即西服等）。现在有部分员工离职对此有异议，本人也曾向劳动局咨询过，说是这种情况没有明确规定，后面我说有协议，他说那按协议办。对此，我想问的是：
（1）劳动合同法第八十四条规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这一条如何合理解？
（2）我公司就定制西服扣款的事是否违反劳动合同法？
（3）我公司和员工签订的关于定制西服的协议是否有效？如果有效，是受劳动法规范还是经济法规范？
（4）如果该协议有效，我公司是否涉嫌超范围经营？
期望高手不吝赐教
等高手答复
个人感觉协议有效
员工与公司签订的协议有效
原因不太清楚，个人感觉 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=207653&highlight=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%9C%8D
看各个公司的管理制度，有很多公司也都是相应扣除员工的工作服款，但是也有免费的，这要结合公司的企业文化去理解，每家公司制度都是不同的 担保的定义：
是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。
我谈谈我的看法，乱写一气啊，不正之处欢迎拍砖啊
我觉得协议有效。
1.双方之间不存在债务关系。
2.双方的协议不违反劳动合同法，这个协议是双方例行的一个合同
我公司也有工作服扣款的现象，我也不知道是不是正确的，期待正解 zxx2010 发表于 2011-9-23 21:19 static/image/common/back.gif
担保的定义：
是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行 ...
“以担保或者其他名义向劳动者收取财物的”我的意思是扣取工作服费用是否涉及以其他名义向劳动者收取财物这一点 你的意思是借以工衣费的名义向劳动者收取财物，我觉得不存在。
你的意思如果公司不收钱，那是就是福利，收了钱，就是违法 员工可以不穿衣服来上班，
公司如果要求员工来上班公司要穿着整齐，那这就是强迫威胁啦{:5_205:}{:5_205:} 我觉得能否协议修改下，修改为员工委托公司代购统一工服，并由公司先行垫付资金，如公司员工离职，则按照什么公式员工支付。
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