liwang1 发表于 2011-9-24 11:21:43

公司规章制度，大家是怎么公示的呢？

是不是只要贴出来公示，就能证明有效了呢？还需要让每个人签字确认吗？

雪碧加蓝莓 发表于 2011-9-24 11:49:23

俺们公司都是领导审批后直接公示的 貌似要员工一个个签字的很少的  不过之前可以进行民意调查

HR剑客 发表于 2011-9-24 11:50:29

职工代表先讨论签名，然后贴在公告栏内，拍照存证（有人在看的时候拍）。

糖糖2003 发表于 2011-9-24 12:18:46

劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：    1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；    2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；    3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；    4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。

黑山老牛 发表于 2011-9-24 13:11:41

培训后，签字即可。。

威哥1号 发表于 2011-9-24 13:49:29

1、在培训的时候可以培训啊，培训完毕后让大家签字确认
2、办理入职手续的时候，可以让大家签字确认
3、员工代表大会的时候可以让大家签字确认

红尘HR笑 发表于 2011-9-24 14:29:35

我们公司员工入职的时候直接签一份《员工声明》，里面有关于规章制度的内容，同时做新员工培训的时候有规章制度的培训，培训完有对应的考核，然后归档

wh343766761 发表于 2011-9-24 16:30:26

学习了。
  现在一般都是高层和中层通过就张贴公布，开始生效吧

markkk2010 发表于 2011-9-24 16:41:11

培训后，分发员工手册！然后签字！

s80s1b27 发表于 2011-9-26 08:16:31

公示都公示，但关键是要有证据证明，最保险的公示证明方法是签字
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