蕾小猫儿
发表于 2011-9-27 16:24:13
我们是按照入职之日开始算起，不存在集中转正的问题，所以也就涉及不到是否公平
菩提虫子
发表于 2011-9-27 20:39:33
我的做法是：三年的合同，六个月的试用期；如果满三个月，表现好，我就视为转正，享受转正后待遇，但仍然在试用期，不好我依然可以想办法解除。这样的话，时间就充裕了。也避免试用期六个月，人家不愿意接受。
cxf0322
发表于 2011-10-20 17:04:42
我们是在员工转正后才开始绩效考核的，转正前只有基本工资，不存在绩效工资的