393677526 发表于 2011-9-26 08:22:15

生育保险金到底怎么算

本帖最后由 yinger_72 于 2011-9-26 21:25 编辑

我老婆在一家外企上班，今年5月刚生完宝宝，是剖腹产的，而且属于晚育的标准。我们这边社保部门规定像这种情况是有4.5个月的产假的，生育金都是依照这个标准来算的，可是她们公司规定只有4个月的产假，现在我老婆已经去上班了，心里很是憋屈啊。大伙给我分析分析啊，这个到底怎么办啊

ping52 发表于 2011-9-26 08:40:20

产假根据不同的地方是有不同的政策的，产假是法定的，跟公司的规定没有关系，公司如有这样跟地方法律法规冲突的，可以申请仲裁，不过按照中国国情这样子的基本上就做好离职准备了吧

宠着小猪 发表于 2011-9-26 09:35:19

晚育产假有4.5个月？？好福利啊！

宠着小猪 发表于 2011-9-26 09:48:23

剖宫是105天啊！

小艾yaya 发表于 2011-9-26 10:26:45

坐等答案

393677526 发表于 2011-9-26 10:40:51

宠着小猪 发表于 2011-9-26 09:48 static/image/common/back.gif
剖宫是105天啊！

江苏省计划生育条例中规定晚育增加一个月的啊

放下屠刀 发表于 2011-9-26 10:43:14

学习了{:5_257:}

subway_jj 发表于 2011-9-26 10:54:27

先了解好当地的政策，再找HR部门沟通
不行再通过仲裁，女职工哺乳期除非严重违纪，一般不会面临失业问题。

chen405486 发表于 2011-9-27 08:29:14

剖腹产是没有15天，自然产才有15天！我了解到是这样
再说自然产对孩子有利。呵呵。

lanfine2005 发表于 2011-9-27 13:22:52

公司规定也得按当地法规来
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