有些公司是不按法定的走，员工也都默认了 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
（一）生育津贴：
女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。
生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
１、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；
生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。
２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所
在企业具体规定。
３、女职工怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天至３０天；怀孕３
个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。
（二）生育医疗费用：
女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险
基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。
第八条 男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，
由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育
津贴的５０％发给。
怎样的才符合生二胎的标准呢？生二胎是不是也一样有这些福利的啊？
晚育的原来有这么多好处啊{:5_146:} 我以前公司的一个牛人，休了6个月的产假。。。。。 pengcaimi 发表于 2011-9-27 15:35 static/image/common/back.gif
怎样的才符合生二胎的标准呢？生二胎是不是也一样有这些福利的啊？
每个地方的规定都是不一样的 说句老实话，如果还想做的话，而且觉得公司其他方面还可以，不愿意走人的话，就先当作不知道，留着到最后和公司SAY GOODBYE 结账的时候再讨回来比较好点，因为这家公司的制度并非针对某一个人的，所以没必要现在出头 产假是按照国家规定来休的，如果身体不适需要提前待产可休病假，病假时间按照公司规定的来，超过规定部门可以安排待岗
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