字字真言，学习了。
糖糖2003 发表于 2011-9-27 15:45 static/image/common/back.gif
职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责 ...
补充：新《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；所以2011年7月1日以后发生的工伤，用人单位不用支付工伤医疗补助金。
如果用人单位有证据证明该职工严重违反用人单位规章制度的，可以与其解除劳动合同，但必须依法支付一次性就业补助金。
可以解除劳动合同，不用给经济补偿金，前提是制度流程合理。工伤的补助金肯定要给。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解除劳动关系的。
根据《社会保险法》第三十八、三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，是需要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的。虽然，在字面意思上，可能看《工伤保险条例》的相关规定是不用支付的，但从法律效力上来看，《社会保险法》是上位法，法律效力大于《工伤保险条例》。
呵呵，有意思
仔细看看
两项 是
今天上午通过12333向浙江省劳动和社会保障厅咨询了第二个问题，得到的答复是7-10级伤残员工，因员工严重违反公司规章制度可以解除劳动合同，但不需要支付就业和医疗补助金。
学习了，看来我的概念还是比较模糊的
社保：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（终止或解除合同时享受）
但是解除合同时企业承担的就业补助金个人觉得应值得商讨，如果是低级伤残员工自己提出解除合同，企业再付就业补助金觉得不是很合理。