vita139560 发表于 2011-9-28 17:00:57

严重违反制度可以解除，但要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的

cowboykiki 发表于 2011-9-28 17:18:12

可以解除，应该给的，这待遇与工伤有关，与劳动者表现无关。

stephenzhou 发表于 2011-9-28 21:35:22

学习了。

anonian 发表于 2011-9-28 22:08:45

可以解除么，给伤残补助金

一叶碧云 发表于 2011-9-28 23:46:32

严重违反规章制度的，只要这个制度是经过民主程序通过且公示的、员工本人也知晓的，那就可以解除！不需要支付任何费用！

如果因为工伤原因而解除的，才考虑医疗和就业补助！

所以，你在解除合同时，要说明原因：这是严重违纪，与工伤无关！

hxf731 发表于 2011-9-29 07:03:40

学习,希望能有权威性的总结
个人觉得如果是严重违反公司的规章制度,程序各方面合法,可解除劳动关系并不支付相在的补偿金
但是一次性的工伤补助金依新社保出台应由社保基金支付的话那公司不用承担,主要还得看工伤出的发生时间

wh343766761 发表于 2011-9-29 08:59:26

可以解除！
钱要照给。

小差火 发表于 2011-9-29 10:19:15

1.有充分证据证明严重违反公司制度可以解除劳动合同；
2.但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须支付！

四眼仔David 发表于 2011-9-29 10:32:55

1、严重违反公司规章制度，什么情况下的任何人，都可以解除。前提是所谓的严重违反，有相关明确的制度，有相关支持的证据，就是有依有据~~
2、补助金要给。社保负责出的社保承担，其余的就公司承担。

ashleyfuqi99 发表于 2011-9-29 13:33:39

如果公司没有给员工买社保，那一次性医疗补助金怎么支付？{:5_252:}
页: 1 2 [3] 4 5
查看完整版本: 工伤十级，单位是否可以解除劳动合同关系