总经理不在，没人签字，造成员工不能如期转正，如何处理
我公司是一家国有企业，所有人事议题需要提交总经理办公会，而总经理办公会又是不定期召开，现有员工三年劳动合同，试用期三个月，然由于办公会到其转正第四个月了，还没开，导致人事部门其工资只能按试用期80%发放。面对这种现状，从员工关系的角度有什么风险？
国有企业，效率就是这么差 这是在企业里面常见的一个问题。
第一：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后一个月内应当签订劳动合同，合同里应对试用期工资及试用期过后的工资，进行明确约定。
第二，当合同约定的试用期届满，用人单位没有及时明确表示要解除劳动合同关系，即默认为试用合格，双方的劳动关系继续妥行，此时应按试用期过后标准支付工资，否则员工可以追讨差额部分工资。
第三，当员工三个月试用期到期，领导的审批意见还没有下来，那么过了三个月，企业再想以不符合试用期录用条件解除劳动合同已经不适用，容易造成违法解除。
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-9-28 09:07 编辑
电话汇报，盖总经理章呢？？ 建议以后提前一个月开始操作转正考核，尽早汇总数据。 这个事情，也不能等到最后一天向总经理汇报，要做好提前准备工作。
万事都等到最后一刻，很容易傻眼的 提前一个月提醒相关领导，如有转正意愿，提前准备好相关资料交给相关领导！ 不管怎么样，员工只看结果，所以，如果没有按期转正的话对他们的工作状态等各方面会有打击，既然贵公司出现这样的问题，那么就应该汇报至总经理解决，总经理外出时可以采取授权或是电话报备的方式进行 感觉国企的办事效率比较低
总经理不在可以电话告知 找相关人员盖章啊
建议这种事情以后要提前提醒
最后剩余工资部分补上啊 先按转正待遇执行呗。或者，等开了会，把欠的钱给补上。
不过，这效率也太低了。建议还是改革流程吧。 要么那会定期召开，一月至少一次。要么，把审批转正权限下放。
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