condylzj 发表于 2011-9-28 12:13:49

如此这样，企业胜诉的把握有多大？

    某单位2005年从某国企调入一名员工，但因缺少合适岗位，一直没有安排上岗，也没签订劳动合同，员工也从未向企业提供劳动，社会保险由其本人全额支付给企业，由单位代缴至今，现在员工本人要求公司认定为公司职工，并按照公司内退政策内退，如双方提起仲裁，企业胜诉的可能性有多大？

糖糖2003 发表于 2011-9-28 12:40:23

感觉公司 胜诉机会不大
理亏啊  还是协商解决吧

小李飞刀5 发表于 2011-9-28 12:59:34

公司输定了。

condylzj 发表于 2011-9-28 13:19:16

可以举证资料就是考勤表

kevinkang 发表于 2011-9-28 13:25:44

仲裁认定劳动关系有很多方式，一般包括工牌、工衣、考勤、社保关系。
按你的情况分析。应该是由公司代缴社保，在社保数据中显示该人员为你公司员工。出现仲裁，公司极可能败诉。

z254240649 发表于 2011-9-28 13:39:55

公司一定会败诉。

女人花119 发表于 2011-9-28 13:52:46

社保不管是公司交得还是个人交的，就是代表和公司存在事实劳动关系

威哥1号 发表于 2011-9-28 14:53:33

仲裁一般都会偏袒劳动者的，现在
看来公司胜诉的几率很小。

cowboykiki 发表于 2011-9-28 17:17:06

呵呵~~~还是用人单位输，原因不能直接告诉你，因为你道德成本太高。

hzqlxls 发表于 2011-9-28 17:24:17

公司不会胜诉的。
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