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[求助] 如此这样，企业胜诉的把握有多大？

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condylzj

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-28 12:13:49 |只看该作者 |倒序浏览

某单位2005年从某国企调入一名员工，但因缺少合适岗位，一直没有安排上岗，也没签订劳动合同，员工也从未向企业提供劳动，社会保险由其本人全额支付给企业，由单位代缴至今，现在员工本人要求公司认定为公司职工，并按照公司内退政策内退，如双方提起仲裁，企业胜诉的可能性有多大？

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宠着小猪没有可能，调解协商解除！~ 发表于 2011-9-28 12:38 回复

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-9-28 12:40:23 |只看该作者

感觉公司胜诉机会不大
理亏啊还是协商解决吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小李飞刀5

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解元

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板凳

发表于 2011-9-28 12:59:34 |只看该作者

公司输定了。

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condylzj

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秀才

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地板

发表于 2011-9-28 13:19:16 |只看该作者 |楼主

可以举证资料就是考勤表

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四眼仔David 毫无证据力度的东西.... 发表于 2011-9-29 10:39 回复

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kevinkang

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书生

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2011-9-28 13:25:44 |只看该作者

仲裁认定劳动关系有很多方式，一般包括工牌、工衣、考勤、社保关系。
按你的情况分析。应该是由公司代缴社保，在社保数据中显示该人员为你公司员工。出现仲裁，公司极可能败诉。

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z254240649

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6楼

发表于 2011-9-28 13:39:55 |只看该作者

公司一定会败诉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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女人花119

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解元

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7楼

发表于 2011-9-28 13:52:46 |只看该作者

社保不管是公司交得还是个人交的，就是代表和公司存在事实劳动关系

做人难，做人力资源工作更难！

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威哥1号

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8楼

发表于 2011-9-28 14:53:33 |只看该作者

仲裁一般都会偏袒劳动者的，现在
看来公司胜诉的几率很小。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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cowboykiki

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9楼

发表于 2011-9-28 17:17:06 |只看该作者

呵呵~~~还是用人单位输，原因不能直接告诉你，因为你道德成本太高。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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hzqlxls

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10楼

发表于 2011-9-28 17:24:17 |只看该作者

公司不会胜诉的。

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