sljpn 发表于 2011-9-28 20:03:28

员工关系每日一问，呵呵！

怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”？

涯鸦 发表于 2011-9-28 20:33:34

1、公司规定中明确指出**行为构成“严重失职”
2、该规定通过职工大会或者职工代表大会
3、员工本人签收了本规定并理解知晓
4、规定合情合理，法院认定其在理
5、有确实的证据证明员工违反此规定，含认证、物证、旁证等
不知道是否读题准确？？{:5_142:}感觉好像有点偏题了~

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-28 21:35:10

"给用人单位造成重大损害的” 除相关制度、手册明确载明并经员工签收认可外，一般难以界定

mchemyaoye 发表于 2011-9-28 23:19:49

最好能有财务类的数据,证明造成损失的金额.

锡城风 发表于 2011-9-29 00:03:39

首先比照员工本人签字确认过的公司相关规定，确定其行为为失职，给公司带来损失。
然后通过损失金额量化将失职定性为严重失职，给公司带来重大损失。。。

hxf731 发表于 2011-9-29 07:06:19

给单位造成重大损失  ----最好在员工手册中写明最低的金额
这个便于鉴定,如未写明而发生的一些情况,建议评估金额视金额大小而定(最起码在合情合理的一个范围内,不可能几百元也是重大损失吧)

Dunlop 发表于 2011-9-29 10:22:15

"严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害的"这句话的理解，个人认为还是要因公司、部门而异的。比如说财务的资金管理安全、安全部的安保工作、人资部的背景调查等等，稍有工作失误都是会给用人单位带来损害的。事先计划、过程控制、事后反馈等循环进行，再建立有效的责任追究制，才能逐步完善……个人建议在员工入职时进行相关宣导工作

ivy-g 发表于 2011-9-29 10:32:51

来学习的

虾小庆 发表于 2011-9-29 12:18:06

员工手册或者公司规章制度明确列出相关具体条款，且该手册及制度经员工签收或公示

黑山老牛 发表于 2011-9-29 16:03:17

你得明确规定，很简单
页: [1] 2
查看完整版本: 员工关系每日一问，呵呵！