请假与社保的代扣
本帖最后由 hr163mail 于 2011-9-29 11:16 编辑最近听朋友说，他们公司，如果请假，请假那天的工资扣除外，连企业缴社保的那部分也给扣了。
可加班就只给加班费。 其实就是。 假如企业一个月社保缴费一共400元的话，企业部分。
你请一天假，那么，从你工资中扣 400/21.75 元，补给企业。
难道企业代缴社保算的这么精细吗？
看到些回复。补充一点：实际工资还不到当地的社平工资。所以，是按社平工资做基数计算的。所以，即使请假，不影响基数。应缴的部分一样。
没有这种说法。。社保是按月申报的，又不是按日结算的。。
请假会导致实发工资会比往月少，如果公司是按实发工资缴纳社保的话，这样社保缴纳基数也就会少点，最后导致社保缴纳的金额会少点。。 不合理，我们公司是按月来说，如果全月请事假，那社保与公积金个人部分与公司部分全由个人承担。 按你说的，企业想操作也不行吧，社保一买就一个月了 {:5_252:}第一次听到这个说法；
那不成按出勤天数来买社保了 其实就是。 假如企业一个月社保缴费一共400元的话。企业部分。
你请一天假，那么，你就要补给企业 400/21.75 元。 新鲜事儿啊，第一次听说 不是这样的，请假和社保都没关联，社保是每月15日前申报的，这企业算的真精啊，实在佩服 这个企业确实很精，第一次听说这样的事情 谁想的这个，抠门到这种程度，社保是按月的，当然，如果按照实际工资缴纳的，是会少点。
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