论坛 › 案例分析 › 【分享】奖赏员工的十种方案

吴腊荣 发表于 2011-9-29 16:51:00

谢谢楼主的分享，估计在企业也只有8比较合适了

vicky憨憨 发表于 2011-9-29 23:44:13

奖励员工一方面可以可以了解员工的需求，当然大部分应该还是喜欢物质奖励的，但是针对一些中层人员，在奖励成本固定的情况下就可以考虑精神激励。因为他们更注重个人价值的体现和认同。

melonie129 发表于 2011-9-30 16:05:49

借鉴{:5_239:}

rbkh 发表于 2011-9-30 16:30:18

写的很好，我很喜欢！这个是一定可以去尝试的。也许员工需要的东西不一定是金钱，我们可以有多种奖励方式！

xuemox 发表于 2011-10-1 09:05:35

rbkh 发表于 2011-9-30 16:30 static/image/common/back.gif
写的很好，我很喜欢！这个是一定可以去尝试的。也许员工需要的东西不一定是金钱，我们可以有多种奖励方式！ ...

兄弟，这个不是我写的，只是分享一下！

rbkh 发表于 2011-10-1 10:32:20

xuemox 发表于 2011-10-1 09:05 static/image/common/back.gif
兄弟，这个不是我写的，只是分享一下！

恩。我知道，后来百度了一下。。。嘿嘿

csm8099 发表于 2011-10-3 17:14:03

谢谢分享，有借鉴的意义。

吉吉儿 发表于 2011-10-3 20:50:55

我们公司也有一些奖励的活动，但是不是人事部办的。而是公司的工会办的，包括中秋节游园活动，还有生日奖品，不知道算不算奖励的工作。感觉是一个公司给员工的基本的福利。{:5_257:}{:5_259:}

柳熠 发表于 2011-10-6 14:21:41

谢谢分享！

@tiffany 发表于 2011-10-7 00:25:35

学习一下

查看完整版本: 【分享】奖赏员工的十种方案