cowboykiki 发表于 2011-10-5 10:29:21

呵呵~·期间是没有工资，由生育保险的产假津贴代替。如果用人单位未给劳动者参加生育保险，则由用人单位按照生育津贴的数额支付给劳动者。

tina1981 发表于 2011-10-5 12:41:25

刚有一个员工，报销了。
按我们这里的缴费基数*3个月：1532*3
再加上生育补贴：2000
一共是6000多。
地方各不相同吧。

wing.li 发表于 2011-10-7 16:19:45

这样子，我现在的操作是购了生育保险，女工休产假期间（90，三个月）公司还发基本工资（按最低工资标准给付），这样操作有错？

快乐的永远向前 发表于 2011-10-7 17:08:16

{:5_252:}越说越晕！按我知道的是单位支付基本工资，其它奖励不支付。社保报销补贴，至于手续怎么办还不知道。

黄烨成 发表于 2011-10-7 22:54:16

我觉得不应该有工资 百姓的钱多了物价就高了

s80s1b27 发表于 2011-10-7 23:05:15

你们当地可以让自由职业者交生育保险？

风筝kathy 发表于 2011-10-22 11:18:07

一般的话 都是公司直接发给员工生育津贴，并不是按照其原来的基本工资发放的，我有疑问的是：公司是不是要补基本工资和生育津贴之间的差额呢？请问有相关的法律明文规定了不？求解。。。。

gbgood 发表于 2011-10-28 16:19:54

现有的细节政策比较乱，由各地方的社保机构改说了算。

gbgood 发表于 2011-10-28 16:19:57

现有的细节政策比较乱，由各地方的社保机构改说了算。

ycdbkun 发表于 2011-10-29 09:05:46

生育保险待遇主要有两部分，一是生育医疗待遇，二是生育津贴（产假工资）。
生育医疗待遇就是生育住院期间符合规定报销标准的医疗费用报销，生育津贴一般按该员工社会保险缴费基数来计算，如平产是3个月乘以缴费基数，剖宫产是3.5个月乘以缴费基数，但如果员工的平均工资是高于社会保险缴费基数的，那么用人单位要补足不足部分。
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