celiceli 发表于 2011-9-30 16:21:43

重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？急！謝謝！

重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？

stephenzhou 发表于 2011-9-30 16:34:52

公司制度有明确规定的情况都可以叫做重大损害，不一定是经济损失，能量化成经济损失的其他损害也可以，比如说企业声誉，品牌等。

celiceli 发表于 2011-9-30 16:43:19

stephenzhou 发表于 2011-9-30 16:34 static/image/common/back.gif
公司制度有明确规定的情况都可以叫做重大损害，不一定是经济损失，能量化成经济损失的其他损害也可以，比如 ...

謝謝！！！

威哥1号 发表于 2011-9-30 17:26:46

包括但不限于是经济损失，比如名誉损失，甚至是造成生命危害等等情况

锡城风 发表于 2011-9-30 17:33:36

视公司规章制度而定，不一定是经济损失

晴(sunny) 发表于 2011-9-30 17:48:17

有制度先看制度，没制度可衡量，不能衡量的可估计，不能估计可告之。哈

一叶碧云 发表于 2011-9-30 18:57:40

最重要的是你的制度里明确规定了，且经过民主程序通过，并让员工知晓的{:5_228:}

hxf731 发表于 2011-9-30 19:16:42

不是直接损失也可以的,
1\制度上是否有规定
2\非直接经济损失不好量化,但是必须能举证是员工造成的,而且是怎么样的重大损害,是否同该员工的行为有关
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