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重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？急！謝謝！

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-30 16:21:43 |只看该作者 |倒序浏览

重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？

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stephenzhou

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会元

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沙发

发表于 2011-9-30 16:34:52 |只看该作者

公司制度有明确规定的情况都可以叫做重大损害，不一定是经济损失，能量化成经济损失的其他损害也可以，比如说企业声誉，品牌等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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celiceli

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秀才

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板凳

发表于 2011-9-30 16:43:19 |只看该作者 |楼主

stephenzhou 发表于 2011-9-30 16:34
+ @0 T4 V( S3 U# ?, O1 R6 _公司制度有明确规定的情况都可以叫做重大损害，不一定是经济损失，能量化成经济损失的其他损害也可以，比如 ...

謝謝！！！

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威哥1号

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地板

发表于 2011-9-30 17:26:46 |只看该作者

包括但不限于是经济损失，比如名誉损失，甚至是造成生命危害等等情况

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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锡城风

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5楼

发表于 2011-9-30 17:33:36 |只看该作者

视公司规章制度而定，不一定是经济损失

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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晴(sunny)

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6楼

发表于 2011-9-30 17:48:17 |只看该作者

有制度先看制度，没制度可衡量，不能衡量的可估计，不能估计可告之。哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一叶碧云

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7楼

发表于 2011-9-30 18:57:40 |只看该作者

最重要的是你的制度里明确规定了，且经过民主程序通过，并让员工知晓的

信任、责任、重任、感恩……

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hxf731

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8楼

发表于 2011-9-30 19:16:42 |只看该作者

不是直接损失也可以的,
1\制度上是否有规定
2\非直接经济损失不好量化,但是必须能举证是员工造成的,而且是怎么样的重大损害,是否同该员工的行为有关

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