自离员工如何处理？
本帖最后由 APRIL0801 于 2011-10-4 14:51 编辑公司及周遭、行业用工现状是这样的：
1）生产工人稳定性不高，员工流失率较高，选择自离的也很多
2）温州范围用工普遍押工资1个月
3）就目前而言，由于工人稀缺，特别是好的工人。因此工人进厂比较容易，正常离职一般要提前1个月申请，非正常离职主要为自离，员工主动选择离开，公司一般不予结算工资。
现在碰到的问题是这样的：一位无故自离的员工2个月后突然又跑回公司讨要工资（他有1个半月的工资），在此请教一下诸位同仁，如果你遇到这样的情况会如何处理？
先行谢过！
虽然员工未经批准就离职了，但该结算的工资还是得结算，以免造成不必要的麻烦。只是在该员工来结算工资的时候，作为HR可以与该员工进行一次非正式的面谈，可以了解到离职的原因。 1.首先这样的潜规则自然是不合法的，员工工作多久就该结算多久的工资。
2.【然后如果想尽力维护公司利益，首先员工进来是否告知，是否签字，（当然这是忽悠人的）】，
如果在他进来的时候确实明确说明过，可以跟他谈谈，让他放弃；如果他态度强硬，或者要去劳动部门申诉，没有余地就该给他怎么结就怎么结，尽量将事情知晓范围缩小，避；影响到其他员工的情绪和心理，领导那边沟通好利害关系。
3.了解离职原因，以便分析数据；结算工资做好签收。 赞成楼上的意见，工资肯定要算的，就算是公司有制度规定，员工要是态度强硬也还是得结算给他。 对于企业认为的自离的员工，在操作上需要谨慎，也一定要规范做好一下几个方面的措施：
1、在企业规章制度上，对于矿工处理有一个明确规定，同时需要进行合法化及公示化；
2、员工入职，需要填写《员工入职登记表》，对于其中的邮寄地址必须要求员工确保准确，并提示免责申明；
3、员工出现矿工情形，够到解除劳动合同的条件，企业应向《员工入职登记表》登记的地址寄发《解除劳动合同通知书》，明确告知员工承担的义务，并归还《退工证明》、《劳动手册》等；
4、对于员工出勤期间的工资，除非，有需要扣除项目，其余应该按照实际情况进行核发；
5、如果是劳务派遣制员工，应该双方的劳务派遣协议中有上述几点的约定； 上面的都说的挺好的
工资是必须得付的哈！
做一个负责任的企业！ 首先，工资是要付的……这一点勿庸置疑！
其次，要反省一下，是不是除了工资以外，其它该交的保险啊什么的，是不是都交了，如果没交，干脆点，签个协议，给付了事
第三，如果保险什么的都交了，不妨拖拖，让他们知道不辞而别的后果……反正你们拖得起！ 楼主的公司情况我在我的第一家单位碰到过，我个人认为，准备工作应该做在前面。如果是自动离职， 当然是不存在有工资的。制度里也是有的，这在单位入职的培训中都讲了的，没有做交接所给公司带来的损失，是不能用他一个半月的工资来衡量的，。、
再其次，也其次还是了解根本的原因。 我现在绍兴，用工情况一样，但是凡是自离，都是没有工资的，首先进公司时就说明了。再说按劳动法来讲，员工辞职是要一个月的，没有一个月，是违约的，是可以扣工资的。记得我早几年前在500强企业里我自己也遇到类似这种事，是当天辞当天走，是扣了工资的。 呵呵~~这也进超出了HR所能解决问题的范围了。