感谢大家的讨论和支持！
在绍兴的同仁恐怕比较能感同身受，我是在温州，也是第一次到工厂，发现有如此多不规范的用工情况。
这里的工人大多是十几岁刚成年的孩子，服装厂工作时间长，因为工序工价等问题频繁跳槽的很多很多。工人流失率很大，车工除了计件工资基本没有其他福利，保险也是极少数的工厂才会有。
据我所知，这边周围的工厂用工情况大同小异，也没有听说劳动局因此来查办过工厂的。但该名员工态度强硬，如果不结算，估计会告到劳动局去。劳动合同有签，入职时也有说明自离没有工资，但并没有员工签字确认或公示的流程。
如果告到劳动局纠纷的话，个人觉得企业并没有太大的胜算。
虽然员工没有办理离职手续，很多公司均不发放员工的未结算的工资
但是还规定公司的做法是不对的
故员工如果来讨要工资，还是要给她结算的
企业对于离职人员的工资结算有没有规定，很多单位要求离职人员在规定时间内领取工资，过期视为放弃，楼主单位也可以这么操作的
s80s1b27 发表于 2011-10-7 23:38 static/image/common/back.gif
企业对于离职人员的工资结算有没有规定，很多单位要求离职人员在规定时间内领取工资，过期视为放弃，楼主单 ...
这招高。。。{:5_253:}
我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。
我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。
我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。
我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。
我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。
我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。