对于综合工时制的实施，首先需要对员工予以两种公示制度的异同点的解释：
1、综合工时制与标准工时制的差异，存在的差异基本上就两条：
1）综合工时制在综合工时周期内，企业可以有节奏的、合理合法地调节员工的出勤工时
2）而标准工时制员工的出勤工时，超则结算加班费、余则不能予以扣工资；
2、当生产需求旺盛时，均出现加班情况，则综合工时制的双休日出勤不按照2倍工资结算，而标准工时制员工的双休日出勤除了可以调休以外，应按照2倍的工资结算。
既然出现了新员工闹情绪的问题，为了消除这个问题，可以采用循序渐进的方法：
1、人员充足的情况，多采用调休的方式，减少标准工时人员的加班时间；
2、目前这个阶段，可以解释为综合工时实施的试点，所以先采用一部分人员试实行；
3、草拟通知，所有申请不定时工时的岗位的员工统一实施不定时工时；
注：如果合同上已经约定，通知即可，无需变更合同；
另外有一点需要表明一下：出勤工时相同的情形下，如果每个月有一定量的加班费，其实两种工时的加班费差异不会很大，
甚至有时候综合工时的加班费会更高一点。
只要你此前已经获得行政许可，该岗位在许可范围内，且告知了劳动者，劳动者同意即可。
让同岗位老员工也接受综合工时吧，多沟通沟通，同岗区别对待的歧视太明显。既然要降低人工成本，那就必然会得罪人，就不要怕这个怕那个了，一个政策如果丧失了公平性，那还有什么服众的权威呢？
另外，可是适当减少些劳动时间或者发点补贴来安抚员工情绪，这个要看老板的意思，对于普通员工，还是多体谅会比较好。
Mark.Yao 发表于 2011-10-5 08:39 static/image/common/back.gif
对于综合工时制的实施，首先需要对员工予以两种公示制度的异同点的解释：
1、综合工时制与标准工时制的差异 ...
“另外有一点需要表明一下：出勤工时相同的情形下，如果每个月有一定量的加班费，其实两种工时的加班费差异不会很大，甚至有时候综合工时的加班费会更高一点。”这一句我不明白原因，麻烦你给我解释一下吧，多谢啦
最主要的还是和老员工的沟通问题。前期只是对新员工实行综合工时制已经上体现出了对老员工的一种重视和尊重，他们应该是知道的。现在再把综合工时制推广到老员工应该想想实行这一制度之后损害了老员工的多少利益，通过什么方式来填补老员工的不平衡心里。申请综合工时制不完全是为了节省加班费，还有一个是为了提高绩效。应该引导员工的思想，不要让他们觉得你是为了节省加班费才申请综合工时。要知道周末加班可以调休。弄个绩效，提高效率工资就高了，他们也会赞成这个综合工时制的。
最主要的还是和老员工的沟通问题。前期只是对新员工实行综合工时制已经上体现出了对老员工的一种重视和尊重，他们应该是知道的。现在再把综合工时制推广到老员工应该想想实行这一制度之后损害了老员工的多少利益，通过什么方式来填补老员工的不平衡心里。申请综合工时制不完全是为了节省加班费，还有一个是为了提高绩效。应该引导员工的思想，不要让他们觉得你是为了节省加班费才申请综合工时。要知道周末加班可以调休。弄个绩效，提高效率工资就高了，他们也会赞成这个综合工时制的。
怒吼反抗 发表于 2011-10-5 10:51 static/image/common/back.gif
“另外有一点需要表明一下：出勤工时相同的情形下，如果每个月有一定量的加班费，其实两种工时的加班费差 ...
举个例子：
2011年9月，应出勤工时23天，员工甲、乙基本工资均为3000元，班制相同。
员工甲实施标准工时，整月有两个休息日加班，则加班工资为3000/21.75*2*2=551.72元；
员工乙实施综合工时，整月有两个休息日上班，则加班工资为3000/21.75/8*(25*8-166.64)*1.5=864.75;
以上情况因为当月应出勤工时超过了22天，所以标准工时人员的加班费可能略高，如果当月标准工时员工应出勤日小于22时，则相反。
工资是刚性的，能升不能降，即使是加班工资，只要加班工资每月都是有甚至是固定的了，员工久而久之也就认为是工资一部份的了。只要员工感觉工资被降低，无论怎么解释员工都会不爽的。个人觉得，除了做好充分的沟通和法律程序外，就是能否考虑实行综合工时与涨薪同时进行，这样原来加班费可由涨的工资抵消，如此，既可以让员工不觉得工资被降了，又可以确实是因物价涨了，工资跟着提高了的作用。
{:5_257:}恩呢
前期是试点，现在是正式推广，马克的说法很有中国特色，应当能被很多人接受