如此劳动合同有哪些风险？
Q公司为X公司的子公司，两者的法人不同。Q公司的中层以上管理人员，都是和X公司签订劳动合同，工资发放和社保购买，由Q公司HR操作，请问大家：如此操作，有哪些潜在风险？ 本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 19:25 编辑这个问题我坐在沙发上看高人怎么说{:5_257:}
另外，如果法人相同呢？
坐等解答。。。。。。{:6_309:} 子公司是可以以集团名义签订劳动合同的，但是跟集团公司签订合同，有风险的（相应的责任比如说社保、或者赔偿等问题是需要集团公司来承担的，上市公司的话问题更多），子公司作为独立的法人，最好以自己的名义签订劳动合同，才不存在法律上的风险问题的。 这样做当然有风险：
1、双倍工资风险！X公司的人在Q公司工作，工资由Q公司发放！如果发生离职，可以告Q公司未签合同用工，再索要一份工资！
2、岗位争议风险！劳动合同与X公司所签，Q公司的岗位不是X公司的岗位，这算不算违反劳动合同约定啊？
3、同工同酬风险！X公司的人和Q公司的岗位工资、福利待遇是否相同？如果不同，会不会引发同工同酬风险？
化解方法：
1、Q公司与X公司签订借工协议。协议中约定，因业务需要，Q公司向X公司借用部分人员，从事中层管理工作。
2、任职Q公司的所有中管的工资、福利折算成借工劳务费。
3、协议约定，由Q公司代发借工人员工资、福利，代缴社保，费用从劳务费中列支！ 学习了，谢谢 我是来学习的！！
云叔的回答给力！ “一叶碧云”的评论，给力！学习了！ 发工资交保险，却不签合同，当然有风险，可以把签合同、交保险的都放在一家，工作地点放在另一家 本帖最后由 人力资源者 于 2011-10-8 12:34 编辑
X公司人员派驻Q公司，X公司委托Q公司代办薪酬福利事宜
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