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[讨论] 如此劳动合同有哪些风险？

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qq0681

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-5 19:01:58 |只看该作者 |倒序浏览

Q公司为X公司的子公司，两者的法人不同。Q公司的中层以上管理人员，都是和X公司签订劳动合同，工资发放和社保购买，由Q公司HR操作，请问大家：如此操作，有哪些潜在风险？

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有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

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~~#幽蓝#~~

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沙发

发表于 2011-10-5 19:25:10 |只看该作者

本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 19:25 编辑

这个问题我坐在沙发上看高人怎么说

另外，如果法人相同呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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铅华淡淡

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秀才

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板凳

发表于 2011-10-5 23:06:50 |只看该作者

坐等解答。。。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乐桃儿

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贡士

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地板

发表于 2011-10-6 00:00:55 |只看该作者

子公司是可以以集团名义签订劳动合同的，但是跟集团公司签订合同，有风险的（相应的责任比如说社保、或者赔偿等问题是需要集团公司来承担的，上市公司的话问题更多），子公司作为独立的法人，最好以自己的名义签订劳动合同，才不存在法律上的风险问题的。

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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一叶碧云

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5楼

发表于 2011-10-6 00:48:04 |只看该作者

这样做当然有风险：
1、双倍工资风险！X公司的人在Q公司工作，工资由Q公司发放！如果发生离职，可以告Q公司未签合同用工，再索要一份工资！

2、岗位争议风险！劳动合同与X公司所签，Q公司的岗位不是X公司的岗位，这算不算违反劳动合同约定啊？

3、同工同酬风险！X公司的人和Q公司的岗位工资、福利待遇是否相同？如果不同，会不会引发同工同酬风险？

化解方法：
1、Q公司与X公司签订借工协议。协议中约定，因业务需要，Q公司向X公司借用部分人员，从事中层管理工作。
2、任职Q公司的所有中管的工资、福利折算成借工劳务费。
3、协议约定，由Q公司代发借工人员工资、福利，代缴社保，费用从劳务费中列支！