女职工怀孕期间的调岗调薪问题
女员工张某为XX公司的会计。由于会计工作的特殊性，每个月中有3-5天张某都要加班加点。2008年国庆节期间张某结婚，12月张某怀孕，预产期为2009年9月19日。2009年9月初，张某开始休产假，休假前她把工作移交给新来的会计小陈。 2010年元旦过后，张某修完产假回公司报到上班，被财务经理告知会计岗位已由小陈担任，现人事专员刚好离职，公司决定把张某调整到人事专员岗位。张某不同意。考虑到张某是老员工，公司只好答应其要求，恢复到会计岗位。 当天下班前，公司书面通知小陈，明天起担任人事专员岗位，请1周内把会计工作移交给张某。小陈也不同意被调整到人事专员岗位。 1、“三期内”女职工可否调岗、调薪？2、如果可以调岗调薪，主管经理、人力资源部就变更劳动合同事宜，如何操作？3、女职工在三期内，用人单位能否安排加班？1、劳动合同法明确规定：“三期”女工不得解除劳动合同！但能否调岗、调薪，一般根据各地的计划生育条例的精神确定！绝大多数的计生条例是不允许降岗、降薪的！涨岗、涨薪没有限制……嘿嘿
2、调岗调薪属于变更劳动合同条款中“劳动岗位”的范畴，应该与该员工进行协商确定！三期女员工不愿意调整岗位，应该尊重该员工！如果员工同意，签订补充协议，作为劳动合同附件！
3、怀孕7个月以上的，以及产期的女员工，是不能安排加班和从事重体力活动的！哺乳期女工在孩子满一周岁以前也不得安排加班和从事重体力活的！这在劳动法中有明确规定！ 马克啊，发贴有奖，回贴有没有奖啊？减半奖励也行啊{:5_275:} 跟着云叔出来晃晃，看看是否有奖励拿~ {:5_257:} {:5_138{:5_224:}晃晃都有奖 1、三期内女工调岗调薪与普通职工一样，需要公司与个人协商确定，协商不成的不能单方面调岗调薪。
2、员工同意调岗的，具体操作是：签订补充劳动合同（转岗0),薪酬不变或略高。
3、三期内女工不能安排加班加点或重体力活。 我也是休产假期间被老总告知要调岗至行政人事部,不容我同不同意,只是知会我,唯有服从. 一叶碧云 发表于 2011-10-6 10:41 static/image/common/back.gif
1、劳动合同法明确规定：“三期”女工不得解除劳动合同！但能否调岗、调薪，一般根据各地的计划生育条例的 ...
写得很全面
但是很多公司确实面临着一些岗位的员工怀孕而转岗的事宜 江苏省实施妇女权益保障法办法里明确规定了孕期内女工不得调岗降薪；
如果同意变更，则可以签定补充协议 1、“三期内”女职工可否调岗、调薪？
不容许调岗调薪
2、如果可以调岗调薪，主管经理、人力资源部就变更劳动合同事宜，如何操作？
要征求当事人的同意后进行调岗调薪，可签订补充条款或重新签订新的合同，原合同作废（后者要进行说明是双方协商一致了）
3、女职工在三期内，用人单位能否安排加班？
不能安排加班
页:
[1]
2