【说HR红段子】听段子，品HR哲理
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-10-7 12:23 编辑==================== 说幽默段子，体会HR管理之道===================
段子”本是相声中的一个艺术术语，指的是相声作品中一节或一段艺术内容，而随着人们对“段子”一词的频繁使用，其内涵也悄悄地发生了变化，人们在不觉中主观地将其融入了一些独特的内涵，现在该词除了有原来的意思还是声乐类节目或文学作品的俗称。“HR红段子”这里是指通过互联网，在电脑、手机等媒介上传播的一种内容积极健康向上的信息。其主要形式包括励志短句、哲理箴言、管理格言、警句良言、真情祝福、幽默小品，真实故事等等。
“HR红段子”应当是我们HR艺术中的瑰宝，不该被那些低级趣味的落后意识所损，所以我们坚决抵制那些披着“段子”外衣的腐朽与糟粕，积极提倡内容健康，思想进步的好段子。
说“HR红段子”的目的在于通过幽默的艺术表达HR喜怒哀乐和HR工具技术使用等等的方面的信息，带给HR思考和启发。
====例如：关于招聘的一个段子=======================================
人才难得
老板杰克到警察局报案：“有个流氓冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元！这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他！”
“我们会抓住他，把他关进监狱的！”
“关起来干什么？我要聘用他！”
=====在我们身边还有哪些“红段子”呢，让我们分享出来吧？====
说明：1、凡是分享内容积极向上的，符合段子要求的均给予20的奖励，经区版鉴定的好段子，给予20威望增值；
2、禁止发“黄段子”内容，一经发现作“”删除”处理。
3、禁止灌水，发表“占楼”、“我学习”类似灌水帖，出现与主题无关的回复，将直接删除。
4、段子征集时间为2011.10.7-2011.11.7 12:00
ps：为便于管理，经区版同意，现将主题帖发布在案例分析版区，敬请其他版主谅解，不要移动。
录用标准
某酒店即将开业，正在招考工作人员。
考官：“如果你是门卫，将如何辨别进出人员？”
考生：“在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人；酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。”
考官：“OK！如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作？”
考生：“若是精明能干的领导，我会将成绩缩小10％汇报，留有余地；若是不懂业务的糊涂领导，我会将成绩夸大10％汇报。”
她被录用了。 应试妙答
一应聘者接受招聘者的面谈，部分对话节录如下：
招聘者："你以前是销售什么的？"
应聘者："销售我自己。"
招聘者："业绩如何？"
应聘者："天知、地知、我知、就是你不知。"
招聘者："你为何要跳槽？"
应聘者："不跳的人是一样的，跳槽的人理由各不一样的。"
招聘者："那你为何选中我们我们公司呢？"
应聘者："那你们公司为何要招聘呢？"
招聘者："有缘。"
应聘者："是呀，真是相见恨晚，明天我能否上班？" 成功固然可贵，但更可贵的是拥有自己；失败固然可怕，但更可怕的是放弃自己。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-7 13:21 编辑
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手， 不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
补充
某人很吃力地在锯一堆木头，因旧的尚未锯完，新的又送来，致愈堆愈多，
不得已只有再三延长工作时间。
有人好心提醒他：「因为锯子钝了，所以效率甚差，只要将锯子磨利，即可改进日益恶化的情况。」
该人头也不回答: 「工作都忙得做不完了，那有时间磨锯子？！」
好心者仍不死心，问道：「那你何时有空磨利锯子？」
该人有气无力应道：「等我锯完这堆木头再说。」
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-10-7 12:37 编辑
让我们竭尽全力、全力以赴吧！
2011的中国网球公开赛上，三朵金花单打全军覆没，赛后，郑洁表示：”大家都很尽力了，但还是没能交出一个很好的答卷。“
生活或工作中， 我们往往会这样想“管它呢，我已经尽力而为了”而事实上，尽力而为是远远不够的，尤其是我们处在这个竞争激烈的年代，尤其是趁你还年轻的时候，尤其是你还拥有梦想的时候。就仿佛我们在爬坡中，只有加足油门鼓足劲，才能最终到达终点，而若仅仅是“尽力而为”，恐怕只会溜坡，只会知难而退！
正如NBA球员艾弗森说过，No matter what , just do not give up .Always believe that your dream can come true and just keep working for what you want to achieve。是的，无论如何都不要放弃，总要相信你的梦想是可以实现的，并且努力的为它而奋斗！因为，不到最后，你怎么又能知道结局如何呢？
今天和分享的也是关于“竭尽全力”的故事，每一次当你想放弃的时候，问问自己：我尽全力了么？
让我们竭尽全力、全力以赴吧！用一种积极乐观的态度和行动去对待生活，对待工作！
今天休息，闲来看到妮子的帖子，过来支持一下！
工作时间
工头看到巴柯先生在车间抽烟，非常生气。
“巴柯先生，工作时间你不能抽烟。”
“是的。当我抽烟时，我就停止工作。”
请假
亨利打电话给经理，称他患了喉炎，不能前去上班。
“如果你是患了喉炎。为什么在电话里说话声音还不轻一点，干嘛还要大喊大叫的？”经理不无怀疑地问。
“我说话声音为什么要轻一点？患喉炎又不是什么秘密。”
责任
编辑问一位想得到校对职务的人，他是否知道这一工作的重大。
“啊，是的，”这位申请者回答，“我知道，如果一旦您出了错我就该负责。”
置若罔闻
年老的布朗先生的听力愈来愈差了，他走到经理面前踌躇地说：
“经理先生，我感到不久我就会被解雇，因为我知道我将再也
听不清楚顾客对我说些什么了。”
“胡说！我正要调你到意见台去。”经理说。
服务
“请把你们的经理找来！这猪排简直是天下最硬的东西了！”
“如果我们的经理来了，你立刻就会发现你的结论错了。”
财税
一个商人正在接见申请总会计师职位的人。他问每一个申请人：“200万加200万等于多少？”
头两个申请人毫不犹豫地答：“400万。”两人都没得到工作。
当问到第三个申请人时，他站了起来，把门关上，拉上了窗帘，然后靠在柜台上问：
“你想让它等于多少？”
他被录用了。
性价比
老托特辛勒对儿子解释经济的诀窍：“物以稀为贵。一匹好马是稀罕的，因此它很贵。”
“可是，”他的儿子反驳道，“一匹便宜的好马，比这更稀罕哩！”
年假
一名商务代理人由于风暴在亚违尔群岛耽搁了。他估计风暴几天内停不了，就给圣地亚哥的总公司发了电报：“因风暴耽搁，候示。”
他的老板复电：“您今年的假期从昨天算起。”
授权 有家企业经济效益很好，厂长与书记双双被上调，现任的厂长与书记关系一般，但由于各自心腹的作用，反而加深了误解与矛盾，两人个性又强，谁也不肯迁就谁，每人都充分使用自己的权利，双方的关系日益紧张起来。有一天开会，由于两人意见分歧很大，随着"战争"的升级，从谩骂要人身攻击，从人身攻击到"使用权利"，厂长对书记说"现在是厂长负责制，你也只是一个员工而已，我厂长有权作出决定，解除与你的劳动合同，开除你，明天你不要来上班了！"书记不甘示弱："我是党委书记，党领导一切，你只是一个党员，我有权决定，开除你的党籍，明天起你就不要缴纳党费了！"
必备条件
约翰到某大公司求职，受到了经理的接待。
“你有什么特别喜欢做的工作？”
“如果可能，我愿意参加董事会。”
“你发疯了吗？”
“什么？发疯是作董事的必备条件吗？”
董事局决议
董事局会议开了一天，董事们围绕“所有员工在工作岗位不得饮酒” 议案，展开热烈争论。最后，还是通过了这个“禁酒令”。这时，董事们一起举杯祝贺这个英明决定。
突出的特征
一天，很多人来谋求某银行出纳员的职位，结果出人意料，银行经理竟雇用了一个斜眼、歪鼻、招风耳朵的丑八怪。有人问经理 为何作这种选择，经理微笑地答道：
“因为他有突出的面貌特征，如果他携款潜逃，我们极容易在通缉令上写明这点。”
职位空缺
经理：不，我们不能雇用你了，这里已经有许多工人了，他们的名字连我也登记不完？
求职者：那不是还缺一人？你就安排我这份工作：专门为你登记工人的名字。
工 资
一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。”
“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗？”记者问。
“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”
合同风险
老板：“积压200条夏季男裤，我该怎么办？”
代理人：“寄到外省去。”
老板：“那里现在也不会有人买。”
代理人：“不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品，发货单上写8条，假装我们搞错了，但价格仍按10条算。这样一来，顾主就会高兴，以为占了我们便宜，就会把货留下。”
老板觉得这个主意很妙，货包和发货单寄出去了……三天后，老板对代理人大声吼道：
“蠢货，你瞧，你可把我们给坑了！没有一个顾主把货留下的，而且只给我们退回来8条裤子！”
严禁请假通知书
各位同仁：
经公司领导研究决定，对有关请假事宜作如下规定：
1、 上班期时间绝不允许上厕所解手与洗手，因为解手与洗手纯属个人内循环畅通与卫生问题，与公司无关。
2、 不允许请丧假，亲人去世固然可惜，但人死不能复生，绝没必要；
3、 不允许请病假，公司需要的是完整的员工，身体零件的缺失磨损，应在工作时间以外整修；
4、 不允许请探亲假，若是有情长久时，又岂在朝朝暮暮，无此需要；
5、 不允许请婚假，现在离婚率很高，结了再离还不如不结。
6、 不允许请事假，公司的利益高于员工利益，个人应服从组织。
7、 星期天不允许休息，星期天不是休息天，劳动光荣、休息浪费光荣；
8、 不允许请孕假，为培养下一代爱劳动的习惯；
9、 不允许请产假，男女平等，男子不休息，女子也应向男子学习；
10、 不允许请公伤假，从哪里跌倒就从哪里爬起来，轻伤不下火线。
某仓管员登记物品时，将1X2000误写成2000X1。主管发现后狠批。其不服，认为没有什么不同。
主管训：你跟1个女孩约会2000次，与跟2000个女孩各约会1次，能是一回事? 一农户在杀鸡前的晚上喂鸡，不经意地说：快吃吧，这是你最后一顿！
第二日，见鸡已躺倒并留遗书：爷已吃老鼠药，你们别想吃爷了，爷他妈的也不是好惹的。
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纳什均衡理论，当对手知道了你的决定之后，就能做出对自己最有利的决定。所以保密、信息安全很重要
{:5_228:} 那个不允许请假的通知，太让人气愤了，即使是开玩笑。。。。。{:5_246:}