~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-10-8 22:05:16

除

本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-8 22:05 编辑

楼主应该是着重除了享受假期外，是否享受假期间的生育待遇，或者说是（流）产假工资

这个问题，具体应该看各地社保政策，以无锡（偶以前呆了多年，熟悉一点）为例：
已婚女职工流产可具体分为两种情况：
1、符合计划生育政策，意外流产，享受生育保险待遇，享受流产假期间工资待遇，由社保支付 （参照生育保险申报的流程）
2、不符合计划生育政策，意外怀孕，终止妊娠流产，享受假期，享受生育保险按标准支付手术费，不享受生育津贴，单位可根据情况予以发放病假工资。

shirleyding_3 发表于 2011-10-9 13:06:54

看各地政策

余家小鱼儿 发表于 2011-10-9 16:45:30

目前，我们的做法：女员工怀孕不满4个月流产的，公司给予10-15天带薪假期；怀孕4个月及以上流产的给予产假42天。这的前提是符合计划生育政策。

hunsons 发表于 2011-10-28 09:45:17

{:5_205:}学习啦

五月微凉 发表于 2011-10-28 10:27:45

就是根据政策  然后制定本单位制度 这样么？可是单位没有明确的制度 咋办嘞？

章鱼哥 发表于 2011-11-24 15:07:16

有流产的假期和公司
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