Desert369 发表于 2011-10-8 15:44:08

无固定期限劳动合同解除的问题？

      解除无固定期限劳动合同对公司有啥大的影响呢？？？

      请问一下，大家公司的劳动合同期限是怎么规定的？若公司初始合同期限是一年，第二次续签是二年，那么意味着三年后第三次签合同时就是无固定了，若公司员工较多，大多属于无固定，对管理来讲，有啥问题呢？针对这种问题该怎么解决呢？ 请各位大侠指点！

四眼仔David 发表于 2011-10-8 15:51:11

固定跟无固定唯一的区别就是有、还是没有一个到期终止的日期，其他所有的一模一样。无固定不是铁饭碗，不是免死金牌。签了无固定的，从公司角度说，甚至比固定的还好。省心不用记着那个员工那天合同到期要续签，万一忘了要赔钱的烦事。
何不首签直接3年，那样还可以约定6个月的试用期。3年后，还OK能留下的，再给一个长合同。

威哥1号 发表于 2011-10-8 15:54:51

没啥太大的影响吧！
只要公司能拿出该员工实实在在的违纪证据，无固定期限合同也是可以解除的
上面的朋友说的对，无固定期限的合同不等于铁饭碗！

yuwei0593 发表于 2011-10-8 16:02:38

无固没有一到期期限问题，如果公司单方面要解除员工，不是要付经济补偿，大部份员工是，如果面临这个问题，不是很可怕

锡城风 发表于 2011-10-8 16:05:17

同意楼上两位看法。。
无固定期限并不是铁饭碗，只是没有合同期满这一情况而已。

Login1314520 发表于 2011-10-8 16:06:51

我建议第二次签合同时可以延长一些！

Desert369 发表于 2011-10-8 16:08:41

四眼仔David 发表于 2011-10-8 15:51 static/image/common/back.gif
固定跟无固定唯一的区别就是有、还是没有一个到期终止的日期，其他所有的一模一样。无固定不是铁饭碗，不是 ...

我们公司较大，大约3.5W，现在签无固定期限的人越来越多，怕对管理有影响。
按现行管理来讲，离职率也很高，首签直接3年怕影响招聘，招不来人

管水 发表于 2011-10-8 16:25:58

请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同。
如楼主所说，首签三年员工都不愿意，那签无固定期限合同员工也不会太愿意的，可以和员工协商继续签固定期限合同的。

Desert369 发表于 2011-10-8 16:28:58

管水 发表于 2011-10-8 16:25 static/image/common/back.gif
请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同 ...

感谢，我倒忽略了这一点

cantong 发表于 2011-10-8 18:36:22

劳动合同其实是流动的管理，当员工可要可不要时，固定期限的劳动合同更好些，容易做出决定。终止就完了。无固定期限的则要做绩效考核，培训，再当他不胜任工作时才解除劳动合同。
纠结于劳动合同期限问题的企业，其管理上多少有些问题。
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