hxf731 发表于 2011-10-8 19:10:42

个人觉得没什么大的影响，无论是固定期限还是无固定期限合同
员工若是严重违反公司的规章制度，均可不需赔偿解决劳动关系

hzqlxls 发表于 2011-10-9 12:51:32

管水 发表于 2011-10-8 16:25 static/image/common/back.gif
请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同 ...

我与你的理解相同！
谢谢分享！

shirleyding_3 发表于 2011-10-9 13:08:52

第三次签合同前,签一份合同续签询征函,就可以解决此问题

cowboykiki 发表于 2011-10-9 16:07:56

9楼的帖子要注意，如果此时谁都不提签订无固定期合同，并签了固固定期限合同，那么劳动者此后要告用人单位，可能劳动者会赢的。

wyfsxx 发表于 2011-10-9 16:22:10

可以和劳动者协商签订固定期限合同

我也有些弄不明白既然无固定期限和固定期限合同在解除和赔偿上没有太大差别，那企业为什么不愿意与员工签订无固定期呢

三五咖啡 发表于 2011-10-9 22:11:32

cowboykiki 发表于 2011-10-9 16:07 static/image/common/back.gif
9楼的帖子要注意，如果此时谁都不提签订无固定期合同，并签了固固定期限合同，那么劳动者此后要告用人单位 ...

个人觉得，既然都已经签了固定期限合同，白纸黑字，说明是双方的真实意思表示，不能说是企业欺骗了员工了吧？

管水 发表于 2011-10-10 14:36:31

cowboykiki 发表于 2011-10-9 16:07 static/image/common/back.gif
9楼的帖子要注意，如果此时谁都不提签订无固定期合同，并签了固固定期限合同，那么劳动者此后要告用人单位 ...

这种情况我没有具体实践过，不太清楚具体实践中是怎么样的。谢谢提醒。

msbchinese 发表于 2011-12-26 09:19:29

wyfsxx 发表于 2011-10-9 16:22 static/image/common/back.gif
可以和劳动者协商签订固定期限合同

我也有些弄不明白既然无固定期限和固定期限合同在解除和赔偿上没有太大 ...

我也一直纠结这个问题，这个问题我是这样理解的：1.有些企业对无固定期限合同存在误区，以为是铁饭碗；2.比如有些企业的岗位不适合年龄大的人来作，如果无固定期限合同的话就不好解除，所以企业不愿意签无固定期限的劳动合同。其他就不知道还有什么情形了。。。{:6_319:}
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