文章中，将潘金莲等同于今天的人才，哈哈，真是绝妙。很多人才，以为自己有个一技之长，就要挟公司与公司讲条件，要待遇，就像潘金莲一样，想给武松做老婆，做情人，殊不知，这是越位！俗话说“鸠占鹊巢”的话，肯定是被杀的。所以，至今，任何人才想在公司中，想从公司得到什么不该得到的东西，肯定是被杀的，哪怕你多才多艺，能起死回生！
文章中，将武松比喻成今天的老板，也是很绝配，武松有啥，就是一身武艺而已，就像今天的很多老板只懂得抓点订单，却不懂管理一样，感性做事，当认为潘金莲这样的人才触犯了企业伦理的时候，啥都不顾，举刀猛砍。
两者一结合，肯定是博弈，必然滴，很多企业中，就会出现人才与老板之间的矛盾。
对于今天来说，得到的启示则是：
人才者，也得遵守企业伦理，不能以自己的所需所求为中心，当武松这样的老板出现之后，不能单相思，在了解其的真实想法之后，谋定而后动，用自己的专业去影响武松，改变武松没有知人者的智，也没有自知者的明。
老板如武松者，遵守企业伦理是必须的，但是也要建立在人性的基础之上，不能因为人家喜欢你就反感。当公司的人才做出有损于公司利益的行为时，拿起合法的武器维护自己的利益，而不是按照自己的喜好将其杀之。
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