wyysmj 发表于 2011-10-9 12:51:08

50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办

本帖最后由 wyysmj 于 2011-10-11 16:56 编辑

如题
50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办


一个老总，一个副总管市场部（6人），销售部（7人），服务部（5人）。其他还有综合部（3人），财务部（1人），其他全是需求和研发（大约30多人）。在公司从来没见到过员工手册，岗位说明书。没有完整薪酬制度。绩效只有研发在做，销售拿提成也算是有绩效，其他部门不做绩效。薪酬是全凭老总，研发经理，综合部经理拍脑袋决定。

yue1108 发表于 2011-10-9 13:46:45

就像一个空白的画布，去拓展

威哥1号 发表于 2011-10-9 14:22:04

一个好企业人在精而不在多
自己想清楚

lxfxw 发表于 2011-10-9 14:56:23

小公司有小公司的好处，做的事杂，学习的面广。如果是没有什么工作经验的新手，还是去稍微正规点的有完整体系的公司，可以学到很多东西。一般人都是先学习，了解、积累后才有会创新的。

幸福青鸟 发表于 2011-10-9 15:04:00

得这样想：老板又不是招你去学东西的。
考量老板为人怎么样，如果这个公司还有发展的前景，那就做下去！

job_helen 发表于 2011-10-9 15:19:48

chen405486 发表于 2011-10-9 15:29:07

学东西的话，建议另找！或自己摸索

moxiao625 发表于 2011-10-9 16:26:01

{:5_257:}如果老板意愿不在建立制度，而只是需要打杂人员，建议还是另觅佳处

celina811 发表于 2011-10-24 15:22:11

小企业接触面广 ，看你自己的能力了，如果以前都已经接触过了，这里就是很好的一个平台，如果很多东西你现在还不知道，那建议先到大点的企业锻炼一下~~

moxieangel 发表于 2011-10-25 10:22:11

有平台也需要领导有这种意识，如果领导不重视，愿意这样糊的话，估计也没什么发展吧
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