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50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办

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wyysmj    

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楼主
发表于 2011-10-9 12:51:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wyysmj 于 2011-10-11 16:56 编辑

如题
50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办


一个老总，一个副总管市场部（6人），销售部（7人），服务部（5人）。其他还有综合部（3人），财务部（1人），其他全是需求和研发（大约30多人）。在公司从来没见到过员工手册，岗位说明书。没有完整薪酬制度。绩效只有研发在做，销售拿提成也算是有绩效，其他部门不做绩效。薪酬是全凭老总，研发经理，综合部经理拍脑袋决定。

点评

cy4567  建议把公司的组织架构及现有薪酬体系说一下，只是简单这样描述，别人也无法给你提出合适的建议  发表于 2011-10-9 13:53  回复
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yue1108    

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发表于 2011-10-9 13:46:45 |只看该作者
就像一个空白的画布，去拓展
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威哥1号    

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发表于 2011-10-9 14:22:04 |只看该作者
一个好企业人在精而不在多
自己想清楚
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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lxfxw    

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发表于 2011-10-9 14:56:23 |只看该作者
小公司有小公司的好处，做的事杂，学习的面广。如果是没有什么工作经验的新手，还是去稍微正规点的有完整体系的公司，可以学到很多东西。一般人都是先学习，了解、积累后才有会创新的。
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幸福青鸟    

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发表于 2011-10-9 15:04:00 |只看该作者
得这样想：老板又不是招你去学东西的。
考量老板为人怎么样，如果这个公司还有发展的前景，那就做下去！
学习，进步
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job_helen    
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发表于 2011-10-9 15:19:48 |只看该作者
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chen405486 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-9 15:29:07 |只看该作者
学东西的话，建议另找！或自己摸索
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moxiao625    

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发表于 2011-10-9 16:26:01 |只看该作者
如果老板意愿不在建立制度，而只是需要打杂人员，建议还是另觅佳处
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celina811    

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发表于 2011-10-24 15:22:11 |只看该作者
小企业接触面广 ，看你自己的能力了，如果以前都已经接触过了，这里就是很好的一个平台，如果很多东西你现在还不知道，那建议先到大点的企业锻炼一下~~
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moxieangel    

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发表于 2011-10-25 10:22:11 |只看该作者
有平台也需要领导有这种意识，如果领导不重视，愿意这样糊的话，估计也没什么发展吧
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