绩效考核模型--通用型
个人从事人资管理多年,做绩效工作6年左右,一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈,无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型,从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见,为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢!简介:
一、考核对象:分部门组织,岗位。
二、考核方法:员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。
三、考核内容:KPI、目标考核、过程考核。
四、KPI标准库
五、考核周期:年度、季度、月度。
六、员工绩效构成。
七、强制分布方法
八、绩效运用
刚接触效,很多东西都不太懂 好想看看,可惜下载不了,说是只有特定用户才能下载,不知为什么。晕 我也没能下载,不是特定用户,遗憾 已经下载,不能下载的同学可以联系我。
谢谢泽昌同学了,呵呵 我也下载不了,已经求助楼上的同学了 非常不错,有了实际的东西,大家可以一起讨论!{:5_257:} {:5_246:}看看学习学习 什么是特定用户啊?为什么我不能下载,我想看啊 怎么下载不了呢