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[原创] 绩效考核模型--通用型

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陆泽昌    

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楼主
发表于 2011-10-10 08:57:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陆泽昌所有
转载请注明:
中人网论坛-陆泽昌-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481613)
个人从事人资管理多年，做绩效工作6年左右，一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈，无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型，从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见，为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢！+ g+ h  ?) f$ o- v: ~
, f1 H! B0 v/ Y) |/ ~2 P- u/ K! b
简介：3 q2 Z+ u  S6 K: z% o
一、考核对象：分部门组织，岗位。* A8 V  y8 y3 u- Q+ p8 p9 t
二、考核方法：员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。7 ~1 F8 D" J' G" G8 X# L( T
三、考核内容：KPI、目标考核、过程考核。
* T. |! g( y) K( C/ W) k四、KPI标准库/ l4 T, t6 N: Z5 W
五、考核周期：年度、季度、月度。
4 ~$ q$ b' L. D$ A+ S/ E  S/ J六、员工绩效构成。: _9 F' U- |% S, q0 f8 b! W
七、强制分布方法
( W# Q; W: U% p, h$ T4 r' g  B! F2 V八、绩效运用5 U* c0 g- D5 w6 G; b

" i: ~- a) e8 T' p1 A, U8 Y2 A5 s$ c' b; F# B; C. T

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周末girl    

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沙发
发表于 2011-10-10 09:23:19 |只看该作者
刚接触效，很多东西都不太懂
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bossjpz    

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板凳
发表于 2011-10-10 09:44:48 |只看该作者
好想看看，可惜下载不了，说是只有特定用户才能下载，不知为什么。晕
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如风妖精    

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地板
发表于 2011-10-10 10:31:47 |只看该作者
我也没能下载，不是特定用户，遗憾
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烁烁    

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5楼
发表于 2011-10-10 11:08:08 |只看该作者
已经下载，不能下载的同学可以联系我。9 W* i4 J/ G+ ~( [% F
谢谢泽昌同学了，呵呵
充实内涵，锦上添花
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hgtlzy@126.com    

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发表于 2011-10-11 15:31:10 |只看该作者
我也下载不了，已经求助楼上的同学了
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 21:06:13 |只看该作者
非常不错，有了实际的东西，大家可以一起讨论！
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:36:28 |只看该作者
看看学习学习
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yangsi18    

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9楼
发表于 2011-11-13 12:37:48 |只看该作者
什么是特定用户啊？为什么我不能下载，我想看啊
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小希雅    

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发表于 2011-11-13 14:50:47 |只看该作者
怎么下载不了呢
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