wclp 发表于 2014-3-13 14:16:48

绝大多数考核对于新人有用,时间长了就留于形式上了

风海逍遥 发表于 2014-4-1 19:37:16

本帖最后由 风海逍遥 于 2014-4-1 19:39 编辑

360适合对人的行为进行指导，有则改之，无则加勉。但不适合直接运用考核结果，另外考核成本太高，使用要慎重
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