企业不能以员工表现差而调低薪资,因为:
1.薪资是由劳动合同约定的,调低薪资意味着更改劳动合同
2.可以通过考评,在保留原有薪资的基础上降级使用.
目前法律能够允许的企业可以调薪的唯一途径就是员工不胜任岗位的调岗，可以自然而然地调薪。
但是这一点，在不同的地方实际仲裁的口径也有很大的不同。
最好的方式，肯定是协商一致调整合同条款。
看企业的工资组成，如果有绩效工资可以以员工表现差调低工资，没有就不可以。依据：劳动法工资部分、劳动合同法法律责任部分。
企业就是个小社会，如果是法制，当然有政策再实行就好！这叫“有法可依”。如果没有，当然也有其他方法，但就没那么底气足了！
设立明确的行为考核标准，通过评核，达到制度降级的规定，可以调低。当然，现在订立规章制度，都需要工会或者职工代表代表大家签字，制度才能算有效的。每次的考核结果最好也要员工签字确认。
调低不如扣工资
不能
因为违背了签订的劳动合同
1.首先，做好公司薪酬结构的规划，把细节划分清楚并且要公开透明。
2.做好相应的绩效考核体系，让员工知道降职调薪的原因，跟员工做好沟通，每一分钱都算好，让他充分体会金钱和自身的价值，而不是为了扣钱而扣钱，让员工信服并且心服。
工资是劳动合同的重要条款之一，如果要降工资应该是对劳动合同的变更。这需要双方一致同意的。我们公司的做法是要签书面协议，要由员工自愿才有效，否则只能在当前的岗位上继续工作，如果还不能达到工作要求，要么转岗，要么在原岗位提供培训，如果还不能达到要求就可以解除劳动合同。
如果工资构成中不包括绩效工资，就不可以调低薪资，因为工资是劳动合同的重要条款之一，调低工资就是对劳动合同的变更。这需要双方协商一致同意才可以。否则只能在当前的岗位上继续工作，如果还不能达到工作要求，要么协商一致后转岗，要么在原岗位提供培训，如果还不能达到要求就可以解除劳动合同。
如果工资构成中包括绩效工资，当然可以通过执行绩效考核制度而扣一部分绩效工资。