闪耀星空
发表于 2011-11-14 11:09:22
一般都是有一个考核期来过渡的吧。依照公司的制度，如果绩效考核差的话，企业可以考虑给你调岗换岗，那么相应的薪酬也会有所变化。我想这是合理的。
liupingxiang
发表于 2011-11-19 13:51:49
可以调低薪资，但是一定要注意注意方法，弄不好就会麻烦缠身。。按照劳动法规定，你要提供员工表现差的证据，比如说经过员工自己签字的绩效考核结果，然后针对于员工技能不足安排的培训，保留培训证据，如果还是表现不行就可以调低薪资了
leo201010
发表于 2011-11-29 11:01:40
在签订劳动合同的时候就可以确定薪资的计算方式，比如底薪+绩效工资，只要底薪不变，调整绩效工资就可
空杯1
发表于 2011-12-15 10:22:11
绩效考核，跟业务和能力挂钩，未达考核目标的予调岗高薪，或直接把他工资冻结了，别人调高，不调他，也相当于是降了嘛，而且还合情合理！
zilanhua521
发表于 2012-2-15 12:41:25
合同上面签订的工资，是不能随便调减的，除非有充分的证据，如证人、照片、等有力的违纪证据才行。建议把工资分作几个部分，这样做的话就不涉及到调减一说了。基本工资（合同工资）+绩效奖金+津贴+其他。如果在绩效奖金上面调整的话比较的好控制。而且本来就可以活动的