人资专员 发表于 2011-10-10 16:52:47

校园招聘

招聘，现在成了各个企业人力资源管理中的重要板块，也是普遍板块，对于很多企业来说，校园招聘成了企业培养自己核心人才的重要手段。
我想请教各位高手，如果公司的知名度不高，规模不是很大，有什么良策在校园招聘中打开局面？请各位高手出谋划策！拜谢！！

乖巧猫猫 发表于 2011-10-10 17:47:22

可以关注下这篇帖子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481345&extra=page%3D1

漂风 发表于 2011-10-10 19:48:41

个人建议，如果你的企业不是非常成熟、体制不是非常的成熟，我个人建议还是不要做校园招聘，楼主先要搞清楚的是校园招聘的价值和意义，否则真的是浪费成本啊

一醉轻王侯 发表于 2011-10-12 09:35:09

支持！！！！

人资专员 发表于 2011-10-20 09:06:53

乖巧猫猫 发表于 2011-10-10 17:47 static/image/common/back.gif
可以关注下这篇帖子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481345&extra=page%3D1 ...

收获颇多！多谢！

人资专员 发表于 2011-10-20 09:08:11

漂风 发表于 2011-10-10 19:48 static/image/common/back.gif
个人建议，如果你的企业不是非常成熟、体制不是非常的成熟，我个人建议还是不要做校园招聘，楼主先要搞清楚 ...

其实，我对校园招聘的价值所在，理解很简单，就是看到应届毕业生可塑性强，可以培养自己真正的人才库。

猫二 发表于 2011-11-4 12:22:59

校招也要做好基础准备，楼主的公司已经有了培训的计划等等准备了么

欣然如月 发表于 2011-11-4 13:12:17

漂风 发表于 2011-10-10 19:48 static/image/common/back.gif
个人建议，如果你的企业不是非常成熟、体制不是非常的成熟，我个人建议还是不要做校园招聘，楼主先要搞清楚 ...

那你认为企业成熟到哪种程度才做呢？

我倒不是很认同，人才一定要早于企业战略发展。不要等用人了 才这么去做。

页: [1]
查看完整版本: 校园招聘