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校园招聘

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楼主
发表于 2011-10-10 16:52:47 |只看该作者 |倒序浏览
招聘，现在成了各个企业人力资源管理中的重要板块，也是普遍板块，对于很多企业来说，校园招聘成了企业培养自己核心人才的重要手段。
我想请教各位高手，如果公司的知名度不高，规模不是很大，有什么良策在校园招聘中打开局面？请各位高手出谋划策！拜谢！！
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2011年人气版主勋章 校招达人勋章 伯乐 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 义工贡献 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-10-10 17:47:22 |只看该作者
可以关注下这篇帖子
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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漂风    

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板凳
发表于 2011-10-10 19:48:41 |只看该作者
个人建议，如果你的企业不是非常成熟、体制不是非常的成熟，我个人建议还是不要做校园招聘，楼主先要搞清楚的是校园招聘的价值和意义，否则真的是浪费成本啊

点评

xuening1216  校园招聘的价值和意义???  发表于 2011-10-10 20:20  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一醉轻王侯    

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发表于 2011-10-12 09:35:09 |只看该作者
支持！！！！
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发表于 2011-10-20 09:06:53 |只看该作者 |楼主
乖巧猫猫 发表于 2011-10-10 17:47
可以关注下这篇帖子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481345&extra=page%3D1 ...

收获颇多！多谢！
有些不知所措
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发表于 2011-10-20 09:08:11 |只看该作者 |楼主
漂风 发表于 2011-10-10 19:48
个人建议，如果你的企业不是非常成熟、体制不是非常的成熟，我个人建议还是不要做校园招聘，楼主先要搞清楚 ...

其实，我对校园招聘的价值所在，理解很简单，就是看到应届毕业生可塑性强，可以培养自己真正的人才库。
有些不知所措
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猫二    

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发表于 2011-11-4 12:22:59 |只看该作者
校招也要做好基础准备，楼主的公司已经有了培训的计划等等准备了么
用心，慎独，坚守，敏善
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欣然如月    

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发表于 2011-11-4 13:12:17 |只看该作者
漂风 发表于 2011-10-10 19:48
个人建议，如果你的企业不是非常成熟、体制不是非常的成熟，我个人建议还是不要做校园招聘，楼主先要搞清楚 ...

那你认为企业成熟到哪种程度才做呢？

我倒不是很认同，人才一定要早于企业战略发展。不要等用人了 才这么去做。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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