主要我国的证书其实证明不了多少能力，还要看能力和经验！
证书是敲门砖而已！
{:5_259:}我是非专业人士，无证工作2年，现在考了个本本
建议非专业人士可以去考个证，一来可以把人力资源几大方面熟悉下，另外一方面自己心头也底了不是？呵呵
我觉得对于一点也不知道人力资源是什么东西（比如我），又想做人力资源（比如我），还是得考一个，最起码找工作的时候，告诉对方，即使我不是科班出身，可也是学过{:5_252:}
还是需要的
可以先上岗后补正，嘿嘿
我觉得先不用管需要不需要，常言道，艺多不压身
能够考到这些证书，绝对是个加份项
需要吗？（违规词汇）（违规词汇）？扣扣75752755
这个一定要看
本帖最后由 billy.liang 于 2011-11-19 12:52 编辑
上面各位大虾均有高见，在此谈谈鄙人拙见：
专业化或者叫职业化是HR从业人员必须面对的问题
中国目前引入的资格证制度很大一部分是参考了英国和澳洲的经验，其中一个有趣的例子是说澳洲南部和北部的旅游大巴司机分别有不同的资格证。一位司机取得南部和北部的资格证难度和持有成本很高。在此关注不是其他的问题，开个旅游巴搞这么复杂有需要吗！？大家一定这样问。存在即合理！请不要浪费时间去怀疑，如果把怀疑的时间用在查找为什么这样做会对我们大家有用得多，有兴趣的人可以试试研究，一定受益颇多！
我的结论是，既然中国用20年完成了西方100年完成的工业化，在深挖企业最大资源(人力资源)的最大产出成为企业的首要问题时，专业化、职业化是HR这个行业发展的必然选择。国家已经从2000年开始布局，我估计还有十年吧，HR就像会计一样必须持证上岗了！70后的同志们会迎来我们职业生涯的最后十几年，为了尽力提高退休前最高工资，努力吧！