liwang1 发表于 2011-10-12 23:20:03

有没有公司的绩效考核不跟工资挂钩。

我们公司的绩效考核就是每个月把表格打打分，并不跟工资挂钩，请问这样正常吗

锡城风 发表于 2011-10-13 00:20:56

当然不正常啦。。
绩效考核就是为了考核员工日常表现和评估发展潜力的，而薪酬就应该体现这个考核的结果，不然怎么体现赏罚呢，怎样起到激烈和鞭策作用呢。

相识便是缘 发表于 2011-10-13 07:57:36

我们公司的人资单位，年终看绩效，看一年来的表现，也差不多是论资排辈的，什么A、B、C，甲、乙、丙等。{:5_204:}{:5_204:}

stephenzhou 发表于 2011-10-13 08:01:31

不跟工资挂钩没有激励作用。

hr163mail 发表于 2011-10-13 08:30:11

虽然激励方法中，非物质因素也很重要。

但是，钱依然是最重要的那个。

梦子恩 发表于 2011-10-13 08:30:50

绩效考核的最终目的是：发现员工的不足并帮助其改善，提高绩效。至于绩效结果和什么挂钩那就要看公司的文化了，不一定非得是工资的{:5_142:}

billy.liang 发表于 2011-10-13 09:07:04

支持6楼的观点，期待各位高手的建议！

812982649 发表于 2011-10-13 09:20:26

需要挂钩，员工当月业绩及评估，如果是年度，大家会懈怠的

lindatangwh 发表于 2011-10-13 09:23:49

仅仅是精神奖励，不和物质挂钩，长此以往，大家就不会感兴趣了，毕竟大家工作的重要部分还是为了钱，呵呵

mcwins 发表于 2011-10-13 09:28:36

绩效是让员工知道自己哪做的好，哪做的不好，并加以改善工作，提高绩效。

有效物质、金钱激励可以提高主动性。
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