sunlijie 发表于 2011-10-13 09:32:59

需要挂钩，否则长久下去根本没有激励作用

markkk2010 发表于 2011-10-13 09:47:55

没有考核，就没有动力，没动力如何约束员工；
同时绩效考核的目的一定要弄清楚；
做了考核，就要让他发挥作用。

一叶碧云 发表于 2011-10-13 09:51:20

有不挂钩的：就是对那种拿最低工资的人……

hzqlxls 发表于 2011-10-13 10:06:21

支持6楼。
绩效考核的目的是为了让员工改善绩效。现实中有一些外资企业的绩效考核是不与工资挂钩的。

糖糖2003 发表于 2011-10-13 10:18:52

绩效考核目的就是让员工自觉自愿有效的提高工作。
若只是每个月形式打打分 毫无意义
不过我们公司之前半年考核一次，今年开始以整年考核，感觉考核也是以领导的脑袋为标准。

黑山老牛 发表于 2011-10-13 10:30:27

那请问贵公司奖金如何分配，

yiyiyy 发表于 2011-10-13 17:21:09

我们开始实施的时候是要挂钩的，后来大家评分结果出来了，大家都把分数评的很高，就没有与工资挂钩了。所以现在大家就是把表格打出来随便填个分数，没有意义。
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