谈谈工龄工资看法

jacely2005 发表于 2011-10-14 16:58:00

工龄工资设置主要是为了减少员工流动性，我公司工龄工资满一年100元/月，最高上限10年1000元/月。请大家谈谈工龄设置的利与弊，各位公司的工龄是怎样设置的？

mxfatj 发表于 2011-10-14 17:18:21

我们公司工龄工资目前没有上限规定呢，一年一百元。
工龄工资可以起到稳定员工的作用，同时我觉得还可以在一定的程度上可以代替调薪。

糖糖2003 发表于 2011-10-14 17:25:29

我们公司分计件工资和固定工资
计件工资的人员有工龄工资固定工资的人员没有工龄工资
计件工资的人员工龄工资之前是每年50元现增加为每年80元入公司3年之内是没有的到第四年才有工龄工资没有组长和员工之分

乐桃儿 发表于 2011-10-14 17:31:16

{:5_204:}好安逸噢。。

我们才50一年呢。

jacely2005 发表于 2011-10-14 17:35:22

我个人觉的工龄工资越高，也存在人员老化的风险，特别是青春行业的工种，如：营业员、导购

国源发表于 2011-10-14 17:45:07

工龄工资的制度得根据企业的实际情况确定

axinHR 发表于 2011-10-14 23:07:42

工龄工资在一定程度上可以留住员工，减少流动率，吸引员工，提高招聘竞争力！工资随着工龄逐年上涨会增加企业的人工成本，但只要幅度适中，与最低工资标准上调幅度相适应，企业也是应该能接受的！

liou13 发表于 2011-10-15 00:33:07

工龄工资幅度太大容易造成人力成本上升速度太快！！{:5_248:}

六小灵童 发表于 2011-10-15 07:10:05

学习下{:5_259:}

易小寒 发表于 2011-10-15 08:57:13

我觉得也要和行业特点接合起来，如果是流动性大的，不宜过高

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