论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

飘摇在都市 发表于 2013-4-18 11:37:38

非常全面和清晰的分析，感谢分享

吕兆 发表于 2013-4-5 19:50:38

方便实用，谢！

泓霖 发表于 2013-4-2 14:17:57

强.......留

嘟嘟2013 发表于 2013-4-2 10:25:09

楼主辛苦了，谢谢分享~~

13561622177 发表于 2013-3-30 14:13:10

楼主辛苦了

晏然07 发表于 2013-3-29 08:07:53

收了，呵呵，感谢分享

鱼鱼鱼鱼鱼 发表于 2013-3-28 22:53:21

前12个月平均工资应该是应发，而不是实发？对吗？今天在工作中突然有人问起，我理解是应发~请指教，谢谢~~

乂月 发表于 2013-3-18 17:22:14

好好学习了一下。谢谢

hremma 发表于 2013-3-12 23:26:49

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

请教一下：在这种情况下怎么计算员工补偿金？（比如在本公司工作15年了，应该给付的标准是什么？）谢谢！

fengyuzhe37 发表于 2013-3-12 15:44:57

相当全面啊。。。{:5_146:}

查看完整版本: 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）