招聘甄选的新方法
本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-17 21:56 编辑招聘甄选的新方法
近期在搞一个新的招聘甄选方法。
新方法要解决企业招聘工作中对“冰山下”的素质的辨别问题。
以下表单是答题卡:
以下图表是调查了解的素质结构图:
以下多媒体是调查问卷的调查的答题说明与例题(行话叫“指导语”):http://v.youku.com/v_show/id_XMzEzMDc5NTg4.html
以下多媒体是调查问卷A:http://v.youku.com/v_show/id_XMzEzNjMyMjU2.html
以下多媒体是调查问卷B:
http://v.youku.com/v_show/id_XMzEzNjM4NTI0.html
以下多媒体是调查问卷C:
http://v.youku.com/v_show/id_XMzEzNjU2MjQ0.html
以下图例是调查问卷的得分统计表备注:由于版权问题,家人们的问卷答题卡可私下发给我,收到问卷答题卡二天内将答题结果回复交卷人(1位家人1~3份问卷一次为准)。
貌似我以前应聘也做过类似的。。 不错。 也是一个夜猫子啊,感谢分享 这个是针对素质能力测试的哟。 本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-16 10:18 编辑
xuefairy 发表于 2011-10-16 10:03 static/image/common/back.gif
这个是针对素质能力测试的哟。
招聘选拔过程中此测验的用途:
如公司有“能力与素质”模型库,采用此测评可大批量地、用客观、统一的量化指标,为主观性评价和筛选提供一种参考指标。
此测试可以对个别应聘人实施测评,也可同时测评30位应聘人。
我公司应用计划:此测评得出的评分将作为人力资源部对应聘者第一份甄选建议;管理人员复试过程中将根据此结果,综合采用情景模拟技术、结构化试卷、文件筐技术,得出人力资源部对应聘人的录用建议。 支持一下,现在网速卡,慢慢看{:5_257:} 本帖最后由 pollypei 于 2011-10-16 22:39 编辑
招聘这块做的很专业哟。 梁总公司每次招聘都要用到此法来测评么???
呵呵,很强大
顶起 本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-17 09:54 编辑
威哥1号 发表于 2011-10-16 22:58 static/image/common/back.gif
梁总公司每次招聘都要用到此法来测评么???
呵呵,很强大
顶起
此方法是为公司明年大量扩招准备的,人力资源部对短期,大量的招聘任务比较头疼的问题就是简历筛选和鉴别问题,该工具就是为此开发的,而且因为测评工作能个别进行,也可以批量进行,较灵活、能满足HR的工作特点。另外工具开发经过3年的试用(700人的量)和修订,是一个效度、信度皆经过检验的国产工具。
争取这两天完成工具的更新工作,谢谢关注!欢迎试用!